Gestion de la santé en entreprise (GSE)

Grâce à l’outil d’enquête StayEngaged, vous pourrez d’abord savoir si vos collaborateurs/trices se sentent bien dans leur situation professionnelle actuelle. Nous discuterons des résultats de l’enquête avec vous et développerons ensuite des solutions. Vous pourrez par exemple mettre en place des ateliers spécifiques à certains thèmes pour vos collaborateurs et tester au quotidien dans leur travail si ces mesures portent leurs fruits. Nous serons heureux d’évaluer les résultats avec vous et de mettre au point une stratégie à long terme pour améliorer la santé en entreprise.

Un élément important de la gestion des absences est une définition spécifique à l’entreprise de normes en la matière. Le logiciel gratuit Sunsetplus vous aide par ailleurs à systématiser la gestion des absences. Si trop d’absences à court terme surviennent, il serait judicieux de mettre en place des mesures appropriées. Nos managers santé forment les cadres à la conduite d’entretiens. Ils vous présentent différentes possibilités de reconnaître les signes avant-coureurs de problèmes afin d’éviter les absences. L’outil en ligne StayWell permet aux collaborateurs d’être également soutenus dans l’identification précoce de problèmes de santé et d’agir en conséquence. Une fois les mesures mises en place, nous évaluons ensemble leur succès.

La base du succès est une bonne collaboration avec des collaborateurs engagés et motivés. Au cours d’ateliers, nous vous présentons une série de méthodes visant à atteindre une bonne collaboration entre vos employés et dans votre quotidien professionnel. Vous obtiendrez également un aperçu de tous les thèmes pertinents en matière de santé dans votre entreprise. Cela vous montrera les éventuels processus opérationnels sur lesquels vous devrez agir. Quelles sont les mesures permettant d’optimiser les structures ? Et comment faire participer les collaborateurs ? Nos managers santé établissent avec vous un plan d’action pour la suite.

Les mesures doivent être adaptées aux structures spécifiques à votre entreprise. Globalement, les principaux facteurs pour la santé, la satisfaction et la capacité de travail de vos collaborateurs sont les suivants : communication, estime et participation. La communication crée la confiance, l’estime est élémentaire pour la motivation et les possibilités de co-décision permettent une identification à l’entreprise.

Une analyse de la composition des groupes d’âge vous permet d’abord de saisir la situation réelle de votre entreprise. Cela vous aidera à identifier les mesures à prendre liées au changement démographique. Au cours d’un atelier stratégique, nous discutons avec vous des mesures à prendre afin de répondre au mieux à cette question. Après l’application de ces mesures, nous évaluons ensemble leur succès et analysons les effets sur la structure démographique de votre entreprise.

Les comportements inhabituels d’un collaborateur peuvent être les premiers signes d’une maladie. Prenez ces signes au sérieux et essayez de discuter du problème avec la personne concernée. En prenant ensemble des mesures d’aide, vous pouvez désamorcer la situation et prévenir ainsi un éventuel arrêt de travail.

Nous vous soutenons aussi dans ce type de cas. Nous définissons avec vous les normes propres à votre entreprise et nous responsabilisons vos cadres au sujet de la détection précoce. Nous formons les cadres de votre entreprise pour qu’ils abordent les thèmes sensibles avec les collaborateurs/trices avec assurance et calme. L’outil de détection précoce StayWell vous apporte le soutien nécessaire. Par ailleurs, notre outil de formation en ligne gratuit Leaders Care apprend de manière ludique aux cadres à reconnaître les signes précurseurs et les processus problématiques typiques. Grâce au Case Management préventif (CMP) d’Helsana, nous aidons si besoin les collaborateurs/trices souffrants avant même qu’ils n’entrent en incapacité de travail

Pour évaluer l’état actuel de votre gestion de la santé en entreprise, nous proposons un atelier avec la direction, animé par des managers santé d’Helsana. En utilisant des méthodes spécifiques, nous vous aidons à obtenir un aperçu de tous les thèmes qui concernent la santé dans votre entreprise. Nous discutons ensemble des actions pouvant être engagées pour améliorer la santé dans votre entreprise. Nous vous épaulons constamment en appliquant les mesures appropriées étape par étape.

Pendant tout le processus, la participation de la direction et des responsables du personnel est requise. Il est important qu’ils fassent preuve d’une vision claire, de précision et de transparence lors de la mise en œuvre du processus. Ils doivent également formuler clairement leurs attentes dès le début. Bien entendu, la direction doit mettre à disposition suffisamment de moyens personnels et financiers. C’est la seule façon de garantir le succès à long terme de la gestion de la santé en entreprise.

Nos managers santé vous accompagnent dans la mise en œuvre de la gestion de la santé en entreprise. Nous élaborons des projets avec vous et nous animons des ateliers avec les collaborateurs/trices et les cadres. Nos managers santé sont par ailleurs vos interlocuteurs personnels pour répondre à toutes vos questions concernant la santé au sein de votre entreprise.

En tant que maillon entre la direction et les collaborateurs, vos cadres jouent un rôle central dans la mise en œuvre efficace de la gestion de la santé. Ils doivent être intégrés au processus dès le début et coopérer étroitement avec nos managers santé.

Votre gestion de la santé en entreprise ne peut fonctionner que si vos collaborateurs soutiennent le processus et acceptent les mesures engagées. Il est donc primordial d’inclure dès le début dans les projets prévus leurs expériences et leurs attentes.