Outils d’analyse
Votre entreprise nous tient à cœur. Nous examinons la situation personnelle de votre entreprise et identifions les champs d’action efficaces. Nous utilisons à cet effet divers outils d’analyse. Vous trouvez celui qui convient avec nos managers santé.
Besoin
Vous souhaitez mettre en place ou améliorer votre gestion de la santé en entreprise.
L’essentiel en bref
Avec l’état des lieux GSE, le ou la manager santé analyse avec vous votre gestion de la santé en entreprise. Ensemble, vous évaluez tous les éléments clés au moyen de critères pertinents.
Utilité
- Vous identifiez les champs d’action et le potentiel d’optimisation de votre GSE.
- Vous obtenez une vue d’ensemble et une base de décision pour planifier d’autres mesures.
Contenu
- Analyse commune et discussion de l’évaluation
- Recommandations d’actions pour la gestion de la santé en entreprise
- Planification ciblée de la suite à donner
Groupe cible
- Direction d’entreprise
- Responsables RH/GSE
Durée :
4 h
Besoin
Vous souhaitez systématiser la détection précoce et la gestion des absences.
L’essentiel en bref
Le ou la manager santé analyse la manière dont vous gérez les absences et détectez les contraintes de façon précoce. Ces résultats viennent alimenter en cas de besoin l’atelier « Élaboration de processus de détection précoce et des absences ».
Utilité
- Vous connaissez les indicateurs importants internes et externes à l’entreprise.
- Vous pouvez définir ou développer des processus internes à l’entreprise.
- Vous savez comment optimiser des processus et standards internes.
Contenu
- Analyse de la situation
- Estimation des besoins d’action
- Déduction de nouvelles mesures
Groupe cible
- Direction d’entreprise
- Responsables RH/GSE
Durée :
1 à 2 h
Besoin
Vous souhaitez savoir comment vos collaborateurs et collaboratrices évaluent vos thèmes relatifs à la santé et à la performance.
L’essentiel en bref
Réalisez un sondage StayEngaged avec votre personnel et obtenez une analyse globale. Vous pouvez adapter les contenus du sondage à vos besoins.
Utilité
- Vos collaborateurs et collaboratrices sont impliqués.
- Vous connaissez les ressources et les contraintes de vos collaborateurs et collaboratrices.
- Vous disposez d’une base complète pour en déduire des mesures.
- Vous obtenez un comparatif avec des benchmarks au niveau de la Suisse et des valeurs de l’année précédente.
- Un sondage consécutif permettra d’évaluer les mesures mises en œuvre.
Contenu
- Sondage en ligne pour vos collaborateurs et collaboratrices
- Évaluation des résultats au niveau de détail souhaité
- Présentation des résultats du sondage
Groupe cible
- Direction d’entreprise
- Responsables RH/GSE
- Cadres
- Personnel
Besoin
Vous aimeriez en savoir plus sur la diversité de votre entreprise et sur la manière dont vos collaborateurs et collaboratrices perçoivent et estiment la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise.
L’essentiel en bref
Vous obtenez une analyse et une évaluation globales de vos collaborateurs et collaboratrices concernant les questions liées à la diversité et à l’inclusion.
Utilité
- Vos collaborateurs et collaboratrices sont impliqués.
- Vous connaissez les caractéristiques de la diversité et de l’inclusion, telles que l’appartenance et l’égalité des chances.
- Vous disposez d’une base pour planifier des mesures.
- Vous obtenez un comparatif avec des benchmarks au niveau de la Suisse et des valeurs de l’année précédente.
- Un sondage consécutif permettra d’évaluer les mesures mises en œuvre.
Contenu
- Sondage en ligne pour vos collaborateurs et collaboratrices
- Évaluation des résultats au niveau de détail souhaité
- Présentation des résultats du sondage
Groupe cible
- Direction d’entreprise
- Responsables RH/GSE
- Cadres
- Personnel
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