Travailler sainement

Vous aimeriez promouvoir le bien-être de votre personnel au travail ? Dans nos ateliers, vos collaborateurs et collaboratrices élaborent des mesures durables.

L’essentiel en bref

Encadrés par votre manager santé personnel, vos collaborateurs et collaboratrices élaborent des mesures afin d’améliorer la situation et le bien-être au travail. Les résultats du sondage « StayEngaged » réalisé auprès du personnel en constituent la base.

Utilité

Vous obtenez des propositions de solutions et d’actions.
Vos collaborateurs et collaboratrices sont impliqués dans l’élaboration des propositions de solutions.
Vous appréhendez activement les ressources et les contraintes au travail.

Contenu

Brève introduction au thème : travail, santé et gestion de la santé en entreprise
Résultats du sondage réalisé auprès du personnel
Les contraintes sont analysées et priorisées
Des propositions de mesures sont élaborées

Groupe cible

L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices
Cadres

Durée

4 h ou 6 h

L’essentiel en bref

Vos collaborateurs et collaboratrices appréhendent avec notre manager santé le thème de la pression du temps et élaborent des stratégies personnelles pour mieux gérer cet aspect.

Utilité

Vos collaborateurs et collaboratrices savent mieux gérer la pression du temps.
Vos collaborateurs et collaboratrices sont sensibilisés et assument leurs responsabilités.
Vos collaborateurs et collaboratrices sont performants et motivés.

Contenu

Causes du manque de temps chronique
Répercussions de la pression du temps
Stratégies de gestion de la pression du temps
Identification des causes de la pression du temps
Renforcement des propres stratégies de gestion du temps

Groupe cible

L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices

Durée

2 h

L’essentiel en bref

Vos collaborateurs et collaboratrices appréhendent activement avec notre manager santé le thème des interruptions dans le quotidien professionnel et élaborent des stratégies personnelles pour mieux les gérer.

Utilité

Vos collaborateurs et collaboratrices savent mieux gérer les interruptions.
Vos collaborateurs et collaboratrices sont sensibilisés et peuvent élargir leurs compétences.
Vos collaborateurs et collaboratrices sont performants et motivés.

Contenu

Identification des raisons possibles pour les interruptions du travail
Conseils pour gérer les interruptions du travail
Renforcement des propres stratégies de gestion des interruptions

Groupe cible

L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices

Durée

2 h

L’essentiel en bref

Vos collaborateurs et collaboratrices apprennent à gérer leur santé de manière responsable. Ils comprennent les effets que peuvent avoir les défis rencontrés à leur place de travail sur leur santé et trouvent des approches individuelles pour les appréhender.

Utilité

Vos collaborateurs et collaboratrices savent mieux gérer les contraintes professionnelles.
Vos collaborateurs et collaboratrices prennent la responsabilité d’eux-mêmes.
Vos collaborateurs et collaboratrices sont plus résilients.

Contenu

Répercussions du travail sur la santé
Prendre sa santé en main
Corrélation entre les exigences, les contraintes et les ressources
Identification de ses propres contraintes et ressources
Exercices et stratégies de gestion

Groupe cible

L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices

Durée

4 h

L’essentiel en bref

Au moyen de notre outil numérique, vos collaborateurs et collaboratrices répondent anonymement à 17 questions concernant leur bien-être et obtiennent immédiatement des conseils appropriés. Vous obtenez chaque trimestre des rapports généraux. Ceux-ci peuvent fournir des premières indications sur d’éventuels besoins d’actions.

Utilité

Vos collaborateurs et collaboratrices peuvent observer leur situation personnelle plus en détails.
Vos collaborateurs et collaboratrices reçoivent par le biais de l’outil un feedback personnel et des conseils pour améliorer leur bien-être de manière ciblée.
Ils savent si d’autres mesures sont requises.

Contenu

Questionnaire sur le bien-être
Conseils personnels pour les collaborateurs et collaboratrices
Rapports généraux anonymes

Groupe cible

L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices
Direction d’entreprise/RH

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