Lavoriamo in modo equo, flessibile, interconnesso

Con la trasparenza salariale garantiamo trasparenza, equità e parità di trattamento indipendentemente dal settore, dalla funzione e dal profilo professionale. Per te significa che puoi capire dove ti collochi nella fascia salariale e quali requisiti si applicano per altre funzioni e fasce salariali. Di conseguenza le condizioni per un aumento salariale sono trasparenti e i tuoi obiettivi di sviluppo si possono discutere con chiarezza. Nei nostri annunci di lavoro troverai indicazioni concrete sulla fascia salariale in cui si colloca il 90% delle nuove assunzioni. All’interno di questo range, il tuo salario concreto dipenderà dal grado di occupazione, dalla tua esperienza e dalle tue competenze. Per le posizioni ausiliarie temporanee e i profili con quote variabili alte non vengono indicate le fasce salariali nell’annuncio, perché vista la potenziale ampiezza non avrebbe grande rilevanza.

Il lavoro flessibile è importante per conciliare vita professionale e vita privata. Allo stesso tempo, crediamo che per il successo del team, nonché per favorire creatività e innovazione, sia necessaria anche la collaborazione personale. Il nostro regolamento sull’home office è perciò flessibile e basato sulle attività di un team. Attualmente, la maggior parte dei team ha stabilito una percentuale di home office compresa tra il 40 e il 50%. Durante il colloquio di selezione scoprirai ulteriori dettagli al riguardo.

I nostri spazi moderni ti permettono di progettare attivamente la tua giornata di lavoro. Grazie al desk sharing puoi sederti accanto a più colleghe e colleghi. Nelle sale creative i gruppi di progetto possono collaborare in modo stimolante. Per le attività che necessitano invece di maggiore tranquillità sono disponibili le cosiddette «silent room».

Migliorando la conoscenza e la comprensione di una persona, risulta più semplice impostare la collaborazione. Grazie alla nostra ampia offerta di stage e al concetto di postazione di lavoro flessibile puoi farti una chiara idea delle attività di un’altra unità d’organizzazione e ampliare la tua rete di contatti. Nel nostro «Programma Work-Date» puoi conoscere colleghe e colleghi in modo informale davanti a un caffè o durante una partita di footbalino.

In Helsana promuoviamo la diversità delle forme e dei metodi di lavoro con programmi di formazione e certificazione mirati. Se necessario, mettiamo a disposizione delle squadre di diverse aree aziendali dei coach, ad esempio per i metodi agili.

La varietà di metodi è particolarmente accentuata nell'area IT: Le opportunità di formazione e sviluppo sono praticamente illimitate e costituiscono un fattore chiave per il progresso. I dipendenti di Helsana ricevono un sostegno mirato per sviluppare ulteriormente i loro punti di forza e le loro competenze personali.

Le nostre collaboratrici e i nostri collaboratori plasmano l’azienda e fanno evolvere Helsana. Nei progetti importanti collaborano attivamente rappresentanti di diversi settori e regioni linguistiche: ad esempio, nell’elaborazione della strategia 2020+, nell’organizzazione del nuovo design d’interni e nell’ideazione dei principi di collaborazione.