La nostra cultura: valori, diversità e coesione

Noi poniamo le persone al centro. Pertanto, promuoviamo una cultura che offra ai nostri collaboratori libertà d’azione e responsabilità individuale. In un ambiente di lavoro inclusivo tutti devono sentirsi apprezzati e ispirati a dare il meglio.

I nostri valori: Noi e io, Fiducia e Passione

«Noi e io, Fiducia e Passione» sono i nostri valori. Essi costituiscono un punto fermo cui orientarci nel nostro operato quotidiano e sono pilastri importanti della nostra cultura aziendale. Noi incoraggiamo l’iniziativa personale, l’autonomia, l’imprenditorialità e il feedback sincero. Inoltre, riponiamo grande importanza nel team building, formiamo con la massima accuratezza e coltiviamo un atteggiamento di rispetto reciproco. Ci diamo tutti del tu, e questo ci permette di comunicare e di collaborare più facilmente, in maniera più diretta e dimostrando apprezzamento a tutti i livelli.

Diversità e pari opportunità

La diversità è un importante fattore di successo per la nostra impresa e un elemento centrale della nostra cultura. Più l’organico è variegato, maggiori sono le prospettive e le idee che otteniamo.

Alcune delle nostre certificazioni e misure:

Certificazione Fair-ON-Pay Advanced: minime differenze salariali tra i sessi
Adesione alla rete Advance: Gender Equality in Business
Certificato UND: conciliazione tra vita professionale e vita privata
Ogni posizione viene pubblicata anche a tempo parziale
Programma di mentoring interno
Workdate informali con categorie come Women’s Leadership Network
Ampia offerta di corsi sull’equilibrio tra lavoro e famiglia
Processo di candidatura senza barriere e varie misure basate sulla «guida DisAbility»
Formazione obbligatoria in Conduzione inclusiva e orientata alla salute per tutti i responsabili di conduzione

Alexandra Etter e Nadine Brandenberger, Direzione Amministrazione Servizio medico fiducia-rio in top-sharing.

«Ciò che apprezziamo di più del top-sharing è il non dover scegliere tra vita privata e carriera. In più, avendo competenze ed esperienze differenti, abbiamo la possibilità di trarre vantaggio l’una dall’altra e anche le questioni relative alla sostituzione in caso di assenza prolungata, sono sempre disciplinate.»