Cultura, valori e varietà

Adottiamo e promuoviamo una cultura che offre ai nostri collaboratori e alle nostre collaboratrici libertà d’azione, abbinata a un alto grado di responsabilità personale. In un ambiente di lavoro inclusivo tutti devono sentirsi apprezzati, coinvolti e ispirati a dare il meglio.

I nostri valori: Noi e io, Fiducia e Passione

«Noi e io, Fiducia e Passione» sono i nostri valori. Essi costituiscono un punto fermo cui orientarci nel nostro operato quotidiano e sono pilastri importanti della nostra cultura aziendale. Noi incoraggiamo l’iniziativa personale, l’autonomia, l’imprenditorialità e il feedback sincero. Inoltre, riponiamo grande importanza nel team building, formiamo con la massima accuratezza e coltiviamo un atteggiamento di rispetto reciproco. Ci diamo tutti del tu, e questo ci permette di comunicare e di collaborare più facilmente, in maniera più diretta e dimostrando apprezzamento a tutti i livelli.

Diversity & Inclusion – Diversità e pari opportunità

Dal 2018 Helsana si impegna per la varietà e le pari opportunità dei collaboratori. Diamo a tutti le stesse opportunità indipendentemente da sesso, età, confessione religiosa, cultura, orientamento sessuale e limitazioni fisiche o mentali. Qui ogni persona può essere se stessa e facciamo tutto il possibile affinché ciascuno si senta trattato correttamente.

La diversità è un importante fattore di successo per la nostra impresa e un elemento centrale della nostra cultura. Grazie a differenti approcci, punti di vista, idee, esperienze e capacità, i nostri collaboratori traggono ispirazione e imparano gli uni dagli altri.

Ci impegniamo per l’accessibilità, per un ambiente di lavoro non discriminatorio, per la promozione di job-sharing e top-sharing nonché la conciliabilità tra vita personale e professionale. Offriamo altresì corsi e piattaforme di networking.

Il nostro sondaggio annuale fra i collaboratori nonché uffici specialistici esterni confermano l’efficacia delle nostre misure per la varietà e le pari opportunità.

Alexandra Etter e Nadine Brandenberger, Direzione Amministrazione Servizio medico fiducia-rio in top-sharing.

«Ciò che apprezziamo di più del top-sharing è il non dover scegliere tra vita privata e carriera. In più, avendo competenze ed esperienze differenti, abbiamo la possibilità di trarre vantaggio l’una dall’altra e anche le questioni relative alla sostituzione in caso di assenza prolungata, sono sempre disciplinate.»