Work-life balance: concili carriera e vita privata

A seconda del grado di occupazione e dell’unità d’organizzazione i nostri collaboratori prestano un numero fisso di ore di lavoro all’anno, partendo dal principio che una settimana di lavoro consista in 40 ore. Nell’arco della giornata, in accordo con i loro superiori, i collaboratori possono gestire le proprie ore settimanali in piena autonomia.

Per tutti i collaboratori è possibile l’home office fino al 40% del grado di occupazione.

• Tutte le posizioni vengono pubblicate anche a tempo parziale.
• «Part-time in prova»: i collaboratori che lavorano a tempo pieno possono ridurre la loro occupazione del 10-20% per 3 mesi.

• Almeno 27 giorni di vacanza (a partire dai 50 anni: 32 giorni)
• Possibilità di acquisire fino a 10 giorni di vacanza all’anno
• Possibilità di congedo non retribuito e congedo sabbatico

• Salario di base con remunerazioni aggiuntive variabili
• Agevolazioni interessanti sulle assicurazioni di base e integrative, anche per la famiglia
• Contributi sovraobbligatori per la cassa pensioni
• Assegni Reka, buoni FFS e numerose agevolazioni

• 16 settimane di congedo maternità, 3 settimane di congedo paternità con pagamento del salario al 100%
• Possibilità di ridurre il proprio grado d’occupazione per 6 mesi ad almeno l’80%
• Assegno di custodia di CHF 100.– al mese per figlio
• Corsi di maternità e paternità per l’equilibrio tra vita professionale e privata

Per la cura dei familiari con responsabilità di assistenza, oltre ai tre giorni di congedo per evento sono disponibili ulteriori servizi di supporto, come ad esempio le offerte di aiuto e consulenza o i servizi di sostegno della Croce Rossa Svizzera (CRS).