Il vostro sviluppo: crescere personalmente e professionalmente

Quando i collaboratori si confrontano attivamente con la loro crescita personale possono attivarsi potenziale e risorse inutilizzati. Il nostro mondo del lavoro è in continua evoluzione e nuove tecnologie e opportunità ci attendono. Per questo motivo, stiamo costantemente ampliando la nostra offerta di formazione con nuovi corsi, ad esempio nel campo dell’intelligenza artificiale.

Sosteniamo questo sviluppo con una vasta offerta:

• Corsi di formazione specialistica e di leadership interni, oltre a più di 200 corsi di e-learning, tra cui come lavorare e gestire in un’era di IA
• Opportunità di formazione e perfezionamento esterni in parte coperti finanziariamente o in termini di orari
• Programmi di coaching individuali
• Esperienze in altri reparti attraverso «stage»
• Programma di mentoring interno

L’accompagnamento attraverso il nostro personale dirigente aiuta i collaboratori a definire gli obiettivi da raggiungere, plasmare il proprio processo di crescita individuale, discutere e verificare regolarmente il proprio sviluppo.
Per noi, nell’attività di conduzione è importante coinvolgere attivamente i collaboratori nei processi decisionali, ad esempio trasferendo le responsabilità e accrescendo la responsabilità individuale.
Inoltre, con una pianificazione della successione orientata al futuro, ci assicuriamo che le posizioni chiave possano essere occupate in futuro, ove possibile, da membri del nostro team.
Naturalmente, supportiamo i leader con offerte personalizzate, come coaching per la leadership, formazione o strumenti di gestione. Esperti di sviluppo del team e di gestione del cambiamento accompagnano i cambiamenti imminenti.

Helsana collabora con diverse università e istituzioni educative in Svizzera per promuovere lo scambio tra scienza e pratica. Le collaborazioni comprendono progetti di ricerca, studi sulle attuali tendenze nel settore sanitario e assicurativo nonché contributi specialistici.