Coronavirus: importanti informazioni per i clienti aziendali

L’indennità giornaliera di malattia viene erogata quando una persona è affetta da coronavirus o viene trattata come caso sospetto per infezione influenzale ed è in possesso di un’incapacità al lavoro attestata dal medico. Le prestazioni dell’indennità giornaliera di malattia vengono erogate in conformità alla copertura assicurativa e del certificato medico di cui si dispone.

Non viene erogata l’indennità giornaliera di malattia se non sussiste un evento che giustifichi la prestazione. È questo il caso se:

1. i collaboratori si trovano in quarantena preventiva, a prescindere dal fatto che sia imposta dal datore di lavoro o dalle autorità;
2. i collaboratori, a seguito di una chiusura transitoria imposta dalle autorità (come scuole o centri commerciali), non hanno la possibilità di eseguire la propria prestazione lavorativa;
3. i collaboratori, a seguito di una limitazione della mobilità imposta dalle autorità (come la sospensione del transito di treni o aerei, il divieto di rimpatrio o espatrio) non hanno la possibilità di eseguire la propria prestazione lavorativa;
4. le autorità invocano lo stato di emergenza;
5. i collaboratori non possono più svolgere il proprio lavoro perché identificati come persone a rischio.

In caso di perdite di lavoro riconducibili a motivi economici, l’assicurazione contro la disoccupazione (AD) eroga indennità per lavoro ridotto. Ne hanno diritto soltanto i lavoratori dipendenti. La perdita di lavoro deve ammontare almeno al 10% e deve essere confermata per iscritto dal lavoratore.

1. Cosa cambia per i lavoratori che erano già inabili al lavoro prima del lavoro ridotto? 
   In questo caso non cambia nulla. Non sono autorizzati a richiedere l’indennità per lavoro ridotto. Le prestazioni di indennità giornaliera vengono erogate sulla base di un’incapacità al lavoro attestata dal medico.
2. Cosa succede se un collaboratore si ammala (incapacità al lavoro attestata dal medico) mentre percepisce l’indennità per lavoro ridotto della AD? 
   Durante un’incapacità al lavoro attestata dal medico non si può lavorare. Pertanto decade il diritto all’indennità per lavoro ridotto. Il datore di lavoro è obbligato a continuare a pagare il salario e, dopo la scadenza del periodo d’attesa, è tenuto a notificare l’incapacità al lavoro all’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia. Come base per conteggiare l’indennità giornaliera per malattia viene sempre utilizzato il salario lordo pieno AVS.

Le infezioni da coronavirus avvenute per contatto diretto con il virus durante lo svolgimento di attività professionale in un ospedale o un laboratorio possono essere notificate come malattie professionali. Questi casi vengono inoltrati al medico del lavoro Suva per la verifica dell’obbligo di prestazione.

Se un’infezione da coronavirus viene considerata come malattia professionale, Helsana eroga le prestazioni assicurative di legge nell’ambito dell’assicurazione contro gli infortuni. In specifico si assume le spese di cura ed eroga prestazioni di indennità giornaliera per l’incapacità al lavoro derivante dalla malattia e attestata dal medico.

Se i collaboratori di questi gruppi professionali sono esposti a un rischio maggiore perché assistono o si prendono cura di persone contagiate, le infezioni da coronavirus possono essere notificate come malattia professionale. I fattori determinanti sono le circostanze nel singolo caso che vengono opportunamente esaminate.

No. Per le persone la cui attività non prevede l’assistenza di persone contagiate, un’infezione da coronavirus non può essere riconosciuta come malattia professionale.

In questo caso ci occorre una regolare notifica del caso mediante SUNETPlus o SUNETOnline.

Il salario soggetto all’AVS costituisce la base per la dichiarazione della somma salariale. Nel caso in cui siano state percepite indennità per perdita di guadagno per il coronavirus o per il lavoro ridotto, è necessario dichiarare il salario che sarebbe stato conseguito senza lavoro ridotto. Ciò significa che per il periodo in questione è necessario dichiarare il salario concordato nel suo importo integrale.