Nous travaillons de manière équitable, flexible, interconnectée

La transparence salariale nous permet de garantir la transparence, l’équité et l’égalité de traitement dans tous les domaines, fonctions et profils de poste.Pour toi, cela signifie que tu peux savoir facilement où tu te situes dans la fourchette salariale et connaître les exigences pour d’autres fonctions et fourchettes salariales dans l’entreprise. Les prérequis pour une augmentation salariale sont ainsi transparents et tes objectifs d’évolution peuvent être discutés avec clarté.Nos offres d’emploi contiennent des données concrètes sur la grille des salaires dans laquelle se trouvent 90 % des nouvelles embauches pour une fonction. Le salaire concret au sein de cette grille dépend de ton taux d’occupation, de ton expérience et de tes compétences.

Les grilles de salaires pour les auxiliaires en contrat à durée déterminée et pour les profils à fortes parts variables ne sont pas indiquées dans les annonces en raison de leur amplitude potentielle et, donc, de leur manque de précision.

La flexibilité du travail est importante pour pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée. Dans le même temps, nous sommes d’avis que pour avoir une équipe performante et faire preuve de créativité et d’innovation, favoriser la collaboration personnelle est important. Notre règlement relatif au travail en home office est donc flexible et tient compte des activités de l’équipe. Actuellement, la plupart des équipes ont défini pour elles-mêmes entre 40 et 50 % de travail en home office. Vous découvrirez comment cela fonctionne concrètement lors de l’entretien d’embauche.

Dans nos salles modernes, tu peux organiser activement ta journée de travail. Grâce au partage de bureau, tu peux t’installer auprès de différents collègues. Les salles de créativité permettent aux équipes de projet de collaborer dans un lieu qui favorise l’inspiration. Et pour travailler tranquillement, il existe des salles silencieuses.

Plus on connaît et mieux on comprend son interlocuteur, plus il est simple de collaborer. Grâce à notre offre de stages variée et au concept de places de travail mobiles, tu peux avoir un aperçu très pertinent des missions d’une autre unité d’organisation et étendre ton réseau. Notre programme « Work-Date » te permet de faire connaissance de manière informelle avec tes collègues autour d’un café ou d’une partie de baby-foot.

Nous encourageons la diversité des formes et des méthodes de travail chez Helsana par des formations et des certifications spécifiques. Pour les équipes de différents domaines d'activité, nous mettons à disposition des coachs en fonction des besoins, par exemple pour les méthodes agiles.

L'éventail des méthodes est particulièrement développé dans le domaine informatique : Les possibilités de formation continue et de développement sont presque illimitées et constituent un facteur central de progrès. Les collaborateurs d'Helsana bénéficient d'un soutien ciblé pour développer leurs forces et leurs compétences personnelles.

Nos collaborateurs et collaboratrices font de l’entreprise ce qu’elle est, et aident Helsana à évoluer. Des représentantes et représentants des différentes régions linguistiques et différents domaines sont activement impliqués dans les projets majeurs. C’était par exemple le cas lorsque nous avons élaboré la stratégie 2020+, dans la création du concept d’aménagement et des principes de collaboration.