Vivre le monde du travail : Ton environnement et l'esprit d'équipe

Dans nos salles modernes, tu peux organiser activement ta journée de travail. Grâce au partage de bureau, tu peux t’installer auprès de différents collègues. Les salles de créativité permettent aux équipes de projet de collaborer dans un lieu qui favorise l’inspiration. Et pour travailler tranquillement, il existe des salles silencieuses.

Travailler en home office est devenu un besoin important dans notre société actuelle, et les collaborateurs et collaboratrices d’Helsana ne font pas exception. Nos directives en matière de home office en tiennent compte. L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices peuvent travailler en home office jusqu’à 60 % de leur taux d’occupation. L’équipement technique (ordinateur portable, Microsoft Teams et Outlook sur le téléphone portable) te permet de travailler partout en Suisse.

Plus on connaît et mieux on comprend son interlocuteur, plus il est simple de collaborer. Grâce à notre offre de stages variée et au concept de places de travail mobiles, tu peux avoir un aperçu très pertinent des missions d’une autre unité d’organisation et étendre ton réseau. Notre programme « Work-Date » te permet de faire connaissance de manière informelle avec tes collègues autour d’un café ou d’une partie de baby-foot.

Nous encourageons la diversité des formes et des méthodes de travail chez Helsana par des formations et des certifications spécifiques. Pour les équipes de différents domaines d'activité, nous mettons à disposition des coachs en fonction des besoins, par exemple pour les méthodes agiles.

L'éventail des méthodes est particulièrement développé dans le domaine informatique : Les possibilités de formation continue et de développement sont presque illimitées et constituent un facteur central de progrès. Les collaborateurs d'Helsana bénéficient d'un soutien ciblé pour développer leurs forces et leurs compétences personnelles.

Nos collaborateurs et collaboratrices font de l’entreprise ce qu’elle est, et aident Helsana à évoluer. Des représentantes et représentants des différentes régions linguistiques et différents domaines sont activement impliqués dans les projets majeurs. C’était par exemple le cas lorsque nous avons élaboré la stratégie 2020+, dans la création du concept d’aménagement et des principes de collaboration.