Vivre et travailler en harmonie : pour réussir à concilier

En tant qu’entreprise leader dans le secteur de la santé, la santé de nos collaborateurs et collaboratrices est notre priorité. Celle-ci comprend aussi un rapport équilibré entre la vie professionnelle et la vie privée. Nous soutenons notre personnel et avons ainsi obtenu le label « Famille ET Profession » décerné par le bureau UND dès 2018.

Selon l’unité d’organisation et le taux d’occupation, le temps de travail annuel de chaque collaborateur ou collaboratrice se calcule sur la base d’une semaine de 40 heures. Les collaborateurs et collaboratrices peuvent organiser eux-mêmes ce nombre d’heures hebdomadaires, en concertation avec leur supérieur·e hiérarchique.

Ils peuvent également effectuer jusqu’à 60 % de leur taux d’occupation en home office.

  • Tous les postes sont également proposés à temps partiel.
  • « Temps partiel à l’essai » : les collaborateurs et collaboratrices à temps plein (100 %) peuvent réduire leur taux d’occupation de 10 à 20 % pendant 3 mois.

  • Au moins 27 jours de congé (à partir de 50 ans : 32 jours)
  • Possibilité d’achat de 10 jours de vacances par an
  • Possibilité de congé sans solde et de congé sabbatique

  • Fourchettes salariales transparentes pour tous les profils de postes et modèle de commissions attrayant / rémunération variable pour les profils de vente spécifiques
  • Réductions avantageuses sur les assurances de base et complémentaires, également pour la famille
  • Cotisations surobligatoires à la caisse de pension
  • Budget de mobilité, bon CFF et nombreux autres avantages

  • 16 semaines de congé maternité, 3 semaines de congé paternité avec maintien du salaire à 100 %
  • Possibilité de réduire le taux d’occupation jusqu’à 80 % pendant 6 mois
  • Allocation pour charge d’assistance de CHF 100.– par mois et par enfant
  • Cours pour jeunes mamans et jeunes papas pour apprendre à concilier vie professionnelle et vie privée

En plus des trois jours de congé par événement, d’autres prestations d’assistance sont prévues pour les proches aidants, telles que des offres de conseil et de soutien ou encore le service de soutien aux proches aidants de la Croix-Rouge suisse (CRS).

Lukas Gschwind, responsable Conception des offres et de l’expérience

« Je peux organiser ma semaine de 40 heures en toute flexibilité et travailler en home office. Cela me permet ainsi de concilier au mieux mes ambitions professionnelles et ma vie privée. »

Stefanie Hauser, contrôleuse:

« Grâce aux horaires de travail flexibles, je peux concilier très facilement mon travail et mes répétitions de musique. C’est un véritable plus. » 

Alexandra Etter et Nadine Brandenberger, direction de l’administration du Service du médecin-conseil en partage de poste:

« Ce que nous apprécions tout particulièrement dans le partage de poste, c’est de ne pas avoir à choisir entre carrière et vie privée.

De plus, nos compétences et expériences différentes sont mutuellement bénéfiques, et la question de la suppléance est toujours réglée, même en cas d’absence prolongée. »

Contact

Ivona Stanic, HR Consulting

Tu as des questions sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée chez Helsana ? Merci de t’adresser par e-mail à : 

jobs@helsana.ch