Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Selon l’unité d’organisation et le taux d’occupation, le temps de travail annuel de chaque collaborateur se calcule sur la base d’une semaine de 40 heures. Les collaborateurs et collaboratrices peuvent effectuer ce nombre d’heures hebdomadaires selon leurs besoins en concertation avec leur supérieur hiérarchique.

Tous les collaborateurs peuvent effectuer jusqu’à 40 % de leur activité en home office.

• Tous les postes sont également proposés à temps partiel.
• « Temps partiel à l’essai » : les collaborateurs à temps plein (100 %) peuvent réduire leur taux d’occupation de 10 à 20 % pendant 3 mois.

• Au moins 27 jours de congé (à partir de 50 ans : 32 jours)
• Possibilité d’achat de 10 jours de vacances par an
• Possibilité de congé sans solde et de congé sabbatique

• Salaire de base avec rémunérations variables complémentaires
• Réductions avantageuses sur les assurances de base et complémentaires, également pour la famille du collaborateur
• Cotisations surobligatoires à la caisse de pension
• Chèques Reka, bons CFF et de nombreux autres avantages

• 16 semaines de congé maternité, 3 semaines de congé paternité avec maintien du salaire à 100 %
• Possibilité de réduire le taux d’occupation jusqu’à 80 % pendant 6 mois
• Allocation pour charge d’assistance de CHF 100.– par mois et par enfant
• Cours pour jeunes mamans et jeunes papas pour apprendre à concilier vie professionnelle et vie privée

En plus des trois jours de congé par événement, d’autres prestations d’assistance sont prévues pour les proches aidants, telles que des offres de conseil et de soutien ou encore le service de soutien aux proches aidants de la Croix-Rouge suisse (CRS).