Ton développement : grandir personnellement et professionnellement
Nous façonnons le secteur de la santé suisse et accompagnons nos clientes et clients tout au long de leur vie. Afin de répondre aux défis de l’avenir, nous instaurons les bonnes conditions pour une évolution personnelle et soutenons la formation continue de nos collaborateurs et collaboratrices.
Gérer activement son propre perfectionnement
Le fait que les collaborateurs et collaboratrices s’engagent activement pour leur perfectionnement personnel permet de libérer des potentiels et des ressources non exploités. Notre monde du travail est en constante évolution et de nouvelles technologies et opportunités se présentent à nous. C’est pourquoi nous complétons continuellement notre offre de formation par de nouvelles propositions, par exemple sur le thème de l’intelligence artificielle.
Nous soutenons ce développement en proposant de nombreux moyens de perfectionnement :
- Cours internes spécialisées et de direction ainsi que plus de 200 offres de formation en ligne, notamment sur le travail et le management à l’âge de l’IA
- Possibilités de formations et perfectionnements externes dont les coûts sont en partie pris en charge ou pour lesquels l’entreprise libère du temps pour le personnel
- Programmes de coaching individuels
- Aperçu des autres services à l’aide de « stages »
- Programme de mentorat interne
Accompagner le développement des collaborateurs et collaboratrices
L’accompagnement des collaborateurs et collaboratrices par les cadres leur permet de définir les objectifs, d’organiser leur processus de développement individuel ainsi que de discuter et de vérifier régulièrement la progression de leur développement.
Dans notre travail de management, nous considérons qu’il est important d’impliquer activement les collaborateurs et collaboratrices dans les processus de décision en leur déléguant des responsabilités et en renforçant la responsabilité individuelle.
De plus, une planification proactive de la succession permet de pourvoir les postes clés par des collaborateurs internes.
Bien entendu, nous soutenons les cadres avec des offres sur mesure, comme des coachings en leadership, des formations ou des outils de gestion. Des spécialistes du développement d’équipe et des processus de changement accompagnent les changements à venir.
Développer les connaissances grâce à la collaboration avec les hautes écoles
Helsana collabore avec plusieurs hautes écoles et institutions d’enseignement en Suisse afin de favoriser les échanges entre la science et la pratique. Ces collaborations comprennent des projets de recherche, des études sur les évolutions actuelles dans le domaine de la santé et de l’assurance ainsi que des contributions d’experts.
