Notre culture : valeurs, diversité et coopération
Les personnes sont au centre de nos préoccupations. C’est pourquoi nous promouvons une culture où nos collaborateurs et collaboratrices ont une responsabilité individuelle et la liberté dont ils ont besoin. Dans un environnement de travail inclusif, tout le monde doit se sentir valorisé et inspiré à donner le meilleur de soi-même.
Nos valeurs: ensemble et individuellement – Confiance – Du cœur à l’ouvrage
Nos valeurs « Ensemble et individuellement – Confiance – Du cœur à l’ouvrage », piliers essentiels de notre culture d’entreprise, nous aident chaque jour à modeler notre comportement. Nous encourageons l’esprit d’initiative, l’autonomie, l’entrepreneuriat et les feed-back francs. Nous attachons également beaucoup d’importance au travail d’équipe, formons avec savoir-faire nos collaborateurs et collaboratrices et faisons preuve de respect les uns envers les autres. Nous nous tutoyons toutes et tous. Cela permet d’avoir une communication et une collaboration simple, directe et respectueuse à tous les niveaux de l’entreprise.
Égalité des chances et diversité
La diversité est un facteur de succès important pour notre entreprise ainsi qu’un élément central de notre culture. Plus le personnel est diversifié, plus les perspectives et les idées sont nombreuses.
Quelques-unes de nos certifications et mesures :
- Certification Fair-ON-Pay Advanced : différences infimes en matière d’égalité salariale
- Affiliation au réseau Advance : Gender Equality in Business
- Certificat UND : Concilier vie professionnelle et vie privée
- Chaque poste est également proposé à temps partiel
- Programme de mentorat interne
- Workdates informels avec des catégories comme Women’s Leadership Network
- Vaste offre de cours sur le thème de l’équilibre entre travail et famille
- Processus de recrutement accessible aux personnes en situation de handicap et diverses mesures sur la base du « DisAbility Kompass »
- Formation obligatoire sur le management inclusif et axé sur la santé pour tous les responsables hiérarchiques
Alexandra Etter et Nadine Brandenberger, direction de l’administration du Service du médecin-conseil en partage de poste Alexandra Etter et Nadine Brandenberger, Direction de l’administration Service du médecin-conseil en partage de poste.
Notre diversité en chiffres
