Culture, valeurs et diversité

Nos valeurs « Ensemble et individuellement – Confiance – Du cœur à l’ouvrage », piliers essentiels de notre culture d’entreprise, nous aident chaque jour à modeler notre comportement. Nous encourageons l’esprit d’initiative, l’autonomie, l’entrepreneuriat et les feed-back francs. Nous attachons également beaucoup d’importance au travail d’équipe, formons avec savoir-faire nos collaborateurs et collaboratrices et faisons preuve de respect les uns envers les autres. Nous nous tutoyons toutes et tous. Cela permet d’avoir une communication et une collaboration simple, directe et respectueuse à tous les niveaux de l’entreprise.

Depuis 2018, notre service spécialisé Diversity & Inclusion (D&I) prend en charge les questions liées à la diversité et à l’égalité des chances au sein du personnel. Tous les membres du personnel, quel que soit leur sexe, leur âge, leur appartenance religieuse et culturelle, leur orientation sexuelle ou leur handicap physique, doivent avoir les mêmes chances. Nous voulons que tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices puissent être eux-mêmes et elles-mêmes et se sentent traités de manière équitable.

Nous considérons la diversité comme un important facteur de succès et comme un élément central de notre culture d’entreprise. De par leurs différences d’opinions, d’approches, d’idées, d’expériences et de compétences, les collaborateurs et collaboratrices s’inspirent et apprennent les uns des autres.

D&I s’engage pour des thèmes tels que l’accessibilité, un environnement de travail sans discrimination, l’encouragement du partage de postes (cadre et non cadre) ou encore la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et propose des offres de cours et de réseautage.

Le sondage annuel auprès des collaborateurs et collaboratrices évalue l’efficacité des mesures mises en place par Diversity & Inclusion. Nous développons et promouvons également la diversité et l’égalité des chances en collaboration avec des services spécialisés externes reconnus.