Coronavirus: Alles Wichtige für Unternehmenskunden

Die Situation im In- und Ausland verändert sich laufend. Wie unterstützt mich Helsana und was muss ich wissen? Hier finden Sie Antworten auf brennende Fragen, Online-Tools für die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und Informationen zu ersten Anlaufstellen.

Online-Coaching bei Gesundheitsproblemen

Corona fordert uns auch emotional heraus. Psychische Belastungen nehmen zu. Anhaltender Stress, Sorgen oder Schlafprobleme schaden dem Wohlbefinden und senken die Leistungsfähigkeit. Unterstützen Sie betroffene Mitarbeitende mit interaktiven Online-Programmen: reviga, somnovia und velibra wurden von Ärzten, Psychotherapeuten und weiteren Experten entwickelt. Sie basieren auf den aktuellen Erkenntnissen der kognitiven Verhaltenstherapie. Der Datenschutz ist selbstverständlich sichergestellt. Interessiert?

Gerne informieren wir Sie detailliert über die Online-Coachings. Schreiben Sie uns unverbindlich: health.management@helsana.ch.

Diese Programme stellen wir Ihnen über unser Helsana-Tochterunternehmen Health & Medical Service zur Verfügung.

Die Anforderungen in der heutigen Arbeitswelt sind hoch. Corona kann das Stresslevel noch erhöhen, weil sich auch der private Alltag verändert und laufend neue Herausforderungen dazu kommen. Das kann eine Person aus der Balance bringen und langfristig zu chronischem Stress oder einem Burnout führen.

Mit dem interaktiven Gesundheitscoaching reviga unterstützen Sie betroffene Mitarbeitende schnell und wirksam. In einem dynamischen Dialog lernt das Online-Programm den Nutzer besser kennen. Es vermittelt Wissen und praktische Übungen, die die Stressmanagement-Fähigkeiten stärken und resistenter gegen Stress oder ein Burnout machen. reviga bietet Entspannungsübungen, Methoden im Umgang mit quälenden Gedanken und weitere Tipps zur Verbesserung der Resilienz. Zudem können die Nutzer ihre Stimmungs- und Gefühlslage protokollieren und so ihre Erfolge sichtbar machen.

Gerne informieren wir Sie persönlich über das Programm: health.management@helsana.ch.

reviga.ch

Schlafstörungen beeinträchtigen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden. Das Online-Programm somnovia vermittelt Wissen und praktische Übungen, um die Schlafqualität und -gewohnheiten langfristig zu verbessern. Es eignet sich für Menschen mit Schlafproblemen, die nicht auf eine körperliche oder psychische Erkrankung zurückzuführen sind.

In einem dynamischen Dialog lernt das Programm die Person besser kennen und unterstützt mit persönlichen Schlafanleitungen, Tipps für einen guten Schlaf sowie Techniken im Umgang mit Sorgen und Grübeln. Die Übungen helfen, Schlafrhythmen und Abläufe zu trainieren und nachhaltig zu verinnerlichen. Zudem können die Nutzer ihre Schlafgewohnheiten (z.B. Schlaf- und Aufwachzeiten) überwachen und so ihre Erfolge messbar machen.

Gerne informieren wir Sie persönlich über das Programm: health.management@helsana.ch.

somnovia.ch

Die Corona-Situation belastet Menschen unterschiedlich stark und kann zu grossen Sorgen und Ängsten führen. Unterstützen Sie betroffene Mitarbeitende schnell und gezielt mit dem digitalen Gesundheitscoaching velibra.

Das dynamisch konzipierte Online-Programm lernt den Nutzer besser kennen und vermittelt Wissen wie auch Methoden gegen Ängste, unkontrollierbare Sorgen und Panik-Symptome. velibra bietet unter anderem Informationen und Übungen zur Stressreduktion, zum Umgang mit angstfördernden Gedankenmustern und dem Aufbau einer gelassenen inneren Haltung. Die Stimmungs- und Gefühlslage lässt sich protokollieren und damit Erfolge sichtbar machen.

Gerne informieren wir Sie persönlich über das Programm: health.management@helsana.ch.

velibra.ch

Krankentaggeld

Krankentaggelder werden ausgerichtet, wenn eine Person am Coronavirus erkrankt ist oder aufgrund eines grippalen Infekts als Verdachtsfall behandelt wird und eine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Die Krankentaggeldleistungen werden entsprechend der Versicherungsdeckung und der vorliegenden Arztzeugnisse erbracht. 

Keine Krankentaggelder werden ausgerichtet, wenn kein leistungsbegründendes Ereignis vorliegt. Dies ist der Fall, wenn:

  1. sich die Mitarbeitenden vorsorglich in Quarantäne befinden. Dies gilt unabhängig davon, ob die Quarantäne vom Arbeitgeber oder behördlich angeordnet ist.
  2. die Mitarbeitenden aufgrund einer behördlich angeordneten vorübergehenden Schliessung des Arbeitsplatzes (etwa Schulen oder Einkaufszentren) an der Erbringung der Arbeitsleistung gehindert sind.
  3. die Mitarbeitenden aufgrund einer behördlich angeordneten Einschränkung der Mobilität (etwa Aussetzen von Zug- oder Flugverkehr, Ein- oder Ausreiseverbot) an der Erbringung der Arbeitsleistung gehindert sind.
  4. die Behörden den Notstand ausrufen.
  5. die Mitarbeitenden, aufgrund einer Einstufung als Risikopersonen, der Arbeit nicht mehr nachgehen dürfen.

Die Arbeitslosenversicherung (ALV) richtet bei Arbeitsausfällen, die auf wirtschaftliche Gründe zurückzuführen sind, Kurzarbeitsentschädigungen aus. Der Anspruch gilt nur für Arbeitnehmende. Der Arbeitsausfall muss mindestens 10 % betragen und vom Arbeitnehmenden schriftlich bestätigt werden.

  1. Was verändert sich für Arbeitnehmende, die schon vor der Kurzarbeit arbeitsunfähig waren?
    In diesem Fall verändert sich nichts. Sie sind nicht berechtigt, eine Kurzarbeitsentschädigung zu beantragen. Die Taggeldleistungen werden aufgrund der ärztlich bestätigten Arbeitsunfähigkeit ausgerichtet.
  2. Was geschieht, wenn ein Mitarbeitender erkrankt (ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit), während er Kurzarbeitsentschädigung der ALV bezieht?
    Während einer ärztlich bestätigten Arbeitsunfähigkeit kann keine Arbeitsleistung erbracht werden. Somit erlischt der Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Der Arbeitgeber ist zur Lohnfortzahlung verpflichtet und kann nach Ablauf der Wartefrist die Arbeitsunfähigkeit der Krankentaggeldversicherung anmelden. Als Grundlage für die Bemessung der Krankentaggelder gilt weiterhin der volle AHV-Bruttolohn.

Berufskrankheit

Infektionen mit dem Coronavirus aufgrund einer beruflichen Tätigkeit in einem Spital oder Labor, bei der ein direkter Kontakt mit dem Virus erfolgt, können als Berufskrankheit angemeldet werden. Diese Fälle werden zur Prüfung einer Leistungspflicht an die Suva-Arbeitsmedizin weitergeleitet.

Gilt eine Infektion mit dem Coronavirus als Berufskrankheit, so erbringt Helsana im Rahmen der Unfallversicherung die gesetzlichen Versicherungsleistungen. Namentlich übernimmt sie Heilbehandlungskosten und erbringt Taggeldleistungen für die mit der Erkrankung verbundene und ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit.

Sofern Mitarbeitende dieser Berufsgruppen im Rahmen der Betreuung oder Pflege von infizierten Personen ein erhöhtes Risiko haben, können Infektionen mit dem Coronavirus als Berufskrankheit angemeldet werden. Massgebend sind die Umstände im Einzelfall, welche entsprechend geprüft werden.

Nein. Für Personen, deren Tätigkeit nicht auf die Betreuung von infizierten Personen ausgerichtet ist, kann in diesem Fall keine Anerkennung einer Berufskrankheit erfolgen.

In diesem Fall benötigen wir eine reguläre Fallanmeldung über SUNETPlus oder SUNETOnline.

Krankheit oder Unfall online melden

Lohndeklaration

Der AHV-pflichtige Lohn bildet die Basis für die Deklaration der Lohnsummen. Wurden Kurzarbeits- oder Corona-Erwerbsersatzentschädigungen bezogen, muss der Lohn gemeldet werden, welcher ohne Kurzarbeit erzielt worden wäre. Dies bedeutet, dass jeweils der vereinbarte Lohn in voller Höhe zu melden ist.

Weiterführende Informationen

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