Programma Trainee per diplomati universitari

Il nostro programma Trainee dura da 12 a 18 mesi e le permette di lavorare in diversi reparti della nostra sede principale presso la stazione di Stettbach. Otterrà una panoramica completa del settore dell’assicurazione malattia, lavorerà su temi operativi e strategici e si costruirà una propria rete di contatti. Fin dall’inizio si assumerà responsabilità e contribuirà a gestire le attività assicurative quotidiane. Esaminerà problemi e tematiche da varie angolature, saprà riscontrare correlazioni e applicarle per raggiungere il suo obiettivo.

La nuova rete di contatti e le sue conoscenze approfondite la aiuteranno a muovere il prossimo passo avanti nella sua carriera. Ha completato il programma con successo? Le forniamo sostegno nel passaggio a un impiego fisso.

• Crescita personale e professionale: mettere in pratica le conoscenze acquisite, conoscere i propri punti di forza e i campi da sviluppare nella quotidianità lavorativa
• Perfezionamento individuale: partecipazione a corsi del programma di formazione continua interno
• Remunerazione: salario equo e benefit aggiuntivi
• Flessibilità: orari di lavoro flessibile e possibilità di home office

• Ha conseguito la laurea triennale o magistrale presso un’università o una scuola universitaria professionale al massimo da un anno e mezzo.
• Ha già avuto le prime esperienze lavorative (stage inclusi).
• Ha buone competenze linguistiche in tedesco, francese e/o inglese.

Capacità e personalità

• Pensa in modo interconnesso, porta nuove idee e lavora volentieri in team.
• Ha buone competenze di comunicazione e presentazione.
• Pensiero strategico e comportamento orientato ai risultati le si addicono.
• La contraddistinguono la voglia di imparare e il coraggio di portare avanti un percorso di sviluppo personale.

Ritiene di soddisfare questi requisiti? Attendiamo con piacere la sua candidatura.  

Nel corso del processo di selezione utilizziamo diversi strumenti.

1. In un’intervista video ha l’opportunità di presentarsi.
2. In una seconda intervista conosce le persone responsabili del programma Trainee. Vogliamo sapere di più su di lei, le sue capacità e i suoi interessi, inoltre vogliamo fornirle uno sguardo approfondito nella nostra cultura aziendale.
3. Nella terza intervista si svolge una valutazione. Attraverso alcuni strumenti di assessment verifichiamo se siamo reciprocamente adatti. Le verrà inoltre sottoposto un case study.