Il nostro processo di selezione in sintesi

Cosa ti aspetta quando ti candidi per un posto da noi? Attraverso un processo in più fasi ci conosciamo e ci convinciamo a vicenda.

1. La candidatura

Hai trovato un posto interessante tra le nostre posizioni aperte? Allora candidati tramite il link che trovi nell’annuncio. Riceverai subito una conferma di ricezione e una prima risposta in genere entro dieci giorni. Se ci sembra possibile una collaborazione, ti invitiamo a un colloquio di candidatura personale.  

La tua candidatura deve includere i seguenti documenti: 

  • Lettera di motivazione
  • Curriculum vitae aggiornato, certificati di lavoro, diplomi e certificati (riuniti in un PDF)

Flavia Arizzoli, HR Consultant: Flavia Arizzoli, HR Consultant:

Flavia Arizzoli, HR Consultant:

«Nella tua lettera di motivazione fai riferimento a ciò che ti piace particolarmente della nostra posizione e ai tuoi motivi personali alla base del cambiamento.»

Talvolta la nostra conoscenza comincia anche al contrario: per alcune posizioni siamo noi a contattare te. Questo è proprio quello che è successo ad Anton, che dal 1° gennaio 2022 ci supporta nel ruolo di Cyber Security Analyst.

Anton, Cyber Security Analyst:

«In realtà non ero alla ricerca di un posto di lavoro. Ma quando Chris Wieland, HR Consultant di Helsana, mi ha inviato su LinkedIn l’interessante profilo professionale di un Cyber Security Analyst, ho voluto saperne di più e ho potuto avviare la procedura di candidatura in modo semplicissimo». 

2. Le interviste

Il primo colloquio si svolge con i quadri dirigenti e l’HR Consultant di competenza, in loco o virtualmente. Prevedi circa un’ora. A seconda della necessità ricorriamo in parte a videointerviste in differita. Al centro ci sono i tuoi interessi, i tuoi punti di forza, le tue esperienze e la tua personalità. Inoltre parliamo dei requisiti e delle aspettative reciproche, anche per quanto riguarda il salario.

Se si passa al secondo colloquio, l’obiettivo è chiarire con te i dettagli tecnici. A seconda della posizione, ti chiediamo di rispondere a un questionario sulla personalità e/o risolvere un caso pratico (case study). Ricevi una panoramica più approfondita delle tue attività future e conosci il team. Alla fine, prima di qualsiasi impegno, con il tuo consenso richiediamo una referenza.

In base alla nostra esperienza, il processo di selezione dura dalle quattro alle otto settimane.

Ti piacerebbe conoscere le esperienze dei candidati e delle candidate precedenti? Sulla piattaforma indipendente di valutazione dei datori di lavoro Kununu trovi le loro testimonianze.

Alle testimonianze

Rita Bruggemann, HR Consultant: Rita Bruggemann, HR Consultant:

Rita Bruggemann, HR Consultant:

«I nostri valori ‹Noi e io – Passione – Fiducia› fungono per noi da orientamento nel lavoro quotidiano. Perciò ci interessano anche i tuoi valori personali, i tuoi punti di riferimento o il tuo motto.» 

3. L’onboarding

Nei primi giorni parteciperai al nostro Welcome Day, dove imparerai tutto ciò che devi sapere sul tuo nuovo datore di lavoro e sul nuovo ambiente in cui ti trovi. Durante il periodo di prova ti affiancherà un «padrino» o una «madrina», che sapranno fornirti aiuto e consigli. Inoltre nel periodo iniziale seguirai la nostra formazione di base.

Marcel Weber, HR Consultant: Marcel Weber, HR Consultant:

Marcel Weber, HR Consultant:

«Al Welcome Day ho stabilito contatti che ho mantenuto fino ad oggi e che ritengo molto preziosi per la mia attività presso Helsana.»

Domande frequenti

Puoi caricare i tuoi documenti alla voce «Candidatura spontanea». Scrivici per quale settore di impiego hai interesse, quali sono i tuoi punti di forza e perché sei la persona giusta per noi.

Alle candidature spontanee

Accedi al tool per le candidature con il tuo profilo e apri la scheda «Candidature». Qui trovi le tue candidature ordinate secondo il loro stato (bozza, in elaborazione, ritirata, ecc.).

Al tool per le candidature

Puoi modificare i tuoi documenti nel tool per le candidature. Nella scheda «Candidature» puoi evidenziare la posizione interessata e selezionare «Ritira candidatura».

Al tool per le candidature

Visualizza tutte le domande

Domande sulla registrazione

Nella pagina di accesso al tool per le candidature clicca su «Password dimenticata» e segui le istruzioni. Se invece hai dimenticato il tuo nome utente, rivolgiti al nostro team di HR Consulting: karriere.leben@helsana.ch.

Utilizziamo i tuoi dati esclusivamente per il processo di selezione. Hanno accesso ai tuoi dati solamente le persone coinvolte nel processo.

Protezione dei dati

Ai sensi della legge sulla protezione dei dati, il tuo profilo viene cancellato automaticamente dopo due anni di inattività. Puoi anche cancellare il tuo profilo personalmente.

Contatto

Marina Cavagna, HR Consultant Marina Cavagna, HR Consultant

Marina Cavagna, HR Consultant

Hai domande di carattere generale sul processo di selezione presso Helsana? Non esitare a rivolgerti per e-mail o per telefono a: 

marina.cavagna@helsana.ch

058 340 80 56

Se hai domande relative a un annuncio pubblicato, contatta direttamente l’HR Consultant di competenza indicato nell’annuncio. Qualora l’annuncio non dovesse essere più pubblicato, rivolgiti a

karriere.leben@helsana.ch