À quoi dois-tu t’attendre si tu postules chez nous ? Nous voulons faire connaissance et nous convaincre mutuellement dans le cadre d’un processus en plusieurs étapes.
Tu as trouvé une offre intéressante dans notre rubrique des offres d’emploi ? Alors, postule en cliquant sur le lien contenu dans l’annonce. Tu recevras immédiatement une confirmation par e-mail et une première réponse te parviendra généralement dans les dix jours. Si nous pensons qu’une collaboration pourrait être envisageable, nous te convions à un premier entretien d’embauche.
Notre processus de recrutement répond aux critères d’accessibilité. En cas de questions, contacter directement les consultants RH compétents indiqués dans l’offre d’emploi.
Ta candidature doit comporter les documents suivants :
Nous ne faisons pas toujours connaissance par la voie ordinaire. Pour certains emplois, c’est nous qui postulons auprès de toi. C’est ce qui s’est passé par exemple pour Anton qui renforce notre équipe depuis le 1er janvier 2022 en tant que Cyber Security Analyst.
Le premier entretien se déroule avec tes futurs supérieurs hiérarchiques potentiels et les consultants RH compétents, sur place ou virtuellement. Prévois environ une heure. Selon les besoins, nous utilisons parfois des entretiens vidéo en différé. Tes centres d’intérêt, tes points forts et ton expérience ainsi que ta personnalité sont ici au centre de l’approche. Nous abordons en outre les exigences et les attentes mutuelles – également concernant ton salaire.
Si tu es convié·e à un deuxième entretien, nous aborderons alors les détails techniques. Selon le poste visé, tu devras remplir un questionnaire de personnalité et/ou résoudre un cas pratique (case study). Tu obtiendras un aperçu plus détaillé de ta future activité et feras la connaissance de l’équipe. Enfin pour terminer, avant de te donner une réponse favorable, nous contactons, avec ton accord, l’une de tes références.
Le processus de recrutement dure par expérience entre quatre à huit semaines.
Les premiers jours, tu participeras à notre Welcome Day. Tu découvriras tout ce que tu dois savoir sur ton nouvel employeur et ton nouvel environnement de travail. Pendant ta période d’essai, on t’attribuera un « parrain » ou une « marraine » attitré·e qui t’épaulera et te conseillera dans diverses situations. Tu suivras également dans les premiers temps notre formation de base « En forme pour Helsana ».
Tu peux télécharger tes documents dans la rubrique « Candidatures spontanées ». Indique-nous le domaine auquel tu t’intéresses, tes points forts et pourquoi tu penses correspondre à Helsana.
Connecte-toi dans l’outil de candidature avec ton profil et ouvre l’onglet « Candidatures ». Tu trouveras ici tes candidatures classées par statut (ébauche, en cours de traitement, retirée, etc.).
Tu peux modifier tes documents dans l’outil de candidature. Dans l’onglet « Candidatures », tu peux sélectionner l’offre concernée, puis sélectionner ensuite « Retirer ma candidature ».
Si tu n’as rien reçu dans le courrier indésirable, contacte directement les consultants RH compétents. Tu trouveras leurs coordonnées dans la description de poste. Si le poste n’est plus proposé, tu peux également envoyer un e-mail à karriere.leben@helsana.ch.
Bien entendu. Nous recherchons constamment des collaborateurs et collaboratrices qualifiés et engagés. Abonne-toi à notre Job-Mail pour ne rater aucune offre d’emploi.
Clique sur « Mot de passe oublié » sur la page d’accueil de l’outil de candidature et suis les instructions. Si tu as par contre oublié ton nom d’utilisateur, merci de t’adresser à notre équipe HR Consulting:
Nous utilisons tes données exclusivement dans le cadre du processus de recrutement. Seules les personnes impliquées dans le processus de recrutement ont accès à tes données.
Conformément à la loi sur la protection des données, ton profil est automatiquement supprimé après deux ans d’inactivité. Tu peux également supprimer ton profil toi-même.