Notre processus de recrutement en bref

À quoi dois-tu t’attendre si tu postules chez nous ? Nous voulons faire connaissance et nous convaincre mutuellement dans le cadre d’un processus en plusieurs étapes.

1. La candidature

Tu as trouvé une offre intéressante dans notre rubrique des offres d’emploi ? Alors, postule en cliquant sur le lien contenu dans l’annonce. Tu recevras immédiatement une confirmation par e-mail et une première réponse te parviendra généralement dans les dix jours. Si nous pensons qu’une collaboration pourrait être envisageable, nous te convions à un premier entretien d’embauche. 

Ta candidature doit comporter les documents suivants :

  • Lettre de motivation
  • CV actuel, certificats de travail, diplômes et certificats (regroupés dans un document PDF)

Flavia Arizzoli, consultante RH : Flavia Arizzoli, consultante RH :

Flavia Arizzoli, consultante RH :

« Dans ta lettre de motivation, tu dois indiquer ce qui te plaît tout particulièrement dans le poste visé ainsi que les raisons personnelles pour un changement d’emploi. »

Nous ne faisons pas toujours connaissance par la voie ordinaire. Pour certains emplois, c’est nous qui postulons auprès de toi. C’est ce qui s’est passé par exemple pour Anton qui renforce notre équipe depuis le 1er janvier 2022 en tant que Cyber Security Analyst.

Anton, Cyber Security Analyst :

« En fait, je n’étais pas du tout en recherche d’emploi. Mais lorsque Chris Wieland, consultant RH chez Helsana, m’a envoyé sur LinkedIn le très séduisant profil du poste de Cyber Security Analyst, j’ai voulu en savoir plus et j’ai pu très facilement intégrer le processus de recrutement. »

2. Les entretiens

Le premier entretien se déroule avec tes futurs supérieurs hiérarchiques potentiels et les consultants RH compétents, sur place ou virtuellement. Prévois environ une heure. Selon les besoins, nous utilisons parfois des entretiens vidéo en différé. Tes centres d’intérêt, tes points forts et ton expérience ainsi que ta personnalité sont ici au centre de l’approche. Nous abordons en outre les exigences et les attentes mutuelles – également concernant ton salaire.

Si tu es convié·e à un deuxième entretien, nous aborderons alors les détails techniques. Selon le poste visé, tu devras remplir un questionnaire de personnalité et/ou résoudre un cas pratique (case study). Tu obtiendras un aperçu plus détaillé de ta future activité et feras la connaissance de l’équipe. Enfin pour terminer, avant de te donner une réponse favorable, nous contactons, avec ton accord, l’une de tes références. 

Le processus de recrutement dure par expérience entre quatre à huit semaines. 

Tu es intéressé·e par l’expérience d’anciens candidats ? Tu trouveras des témoignages sur la plateforme indépendante d’évaluation des employeurs Kununu. 

Vers les témoignages

Rita Bruggemann, consultante RH : Rita Bruggemann, consultante RH :

Rita Bruggemann, consultante RH :

« Nous appliquons les valeurs ‹ Ensemble et individuellement – Du cœur à l’ouvrage – Confiance › qui sont les nôtres dans notre quotidien professionnel. C’est la raison pour laquelle nous nous intéressons aussi à tes valeurs personnelles, tes lignes directrices ou ta philosophie. » 

3. L’intégration

Les premiers jours, tu participeras à notre Welcome Day. Tu découvriras tout ce que tu dois savoir sur ton nouvel employeur et ton nouvel environnement de travail. Pendant ta période d’essai, on t’attribuera un « parrain » ou une « marraine » attitré·e qui t’épaulera et te conseillera dans diverses situations. Tu suivras également dans les premiers temps notre formation de base « En forme pour Helsana ». 

Marcel Weber, consultant RH : Marcel Weber, consultant RH :

Marcel Weber, consultant RH :

« Lors de mon Welcome Day, j’ai noué des contacts que j’entretiens aujourd’hui encore et qui me sont très précieux pour mon travail chez Helsana. »

Questions fréquentes

Tu peux télécharger tes documents dans la rubrique « Candidatures spontanées ». Indique-nous le domaine auquel tu t’intéresses, tes points forts et pourquoi tu penses correspondre à Helsana. 

Vers les candidatures spontanées

Connecte-toi dans l’outil de candidature avec ton profil et ouvre l’onglet « Candidatures ». Tu trouveras ici tes candidatures classées par statut (ébauche, en cours de traitement, retirée, etc.).

Vers l’outil de candidature

Tu peux modifier tes documents dans l’outil de candidature. Dans l’onglet « Candidatures », tu peux sélectionner l’offre concernée, puis sélectionner ensuite « Retirer ma candidature ».

Vers l’outil de candidature

Afficher toutes les questions

Questions sur l’inscription

Clique sur « Mot de passe oublié » sur la page d’accueil de l’outil de candidature et suis les instructions. Si tu as par contre oublié ton nom d’utilisateur, merci de t’adresser à notre équipe HR Consulting: 

karriere.leben@helsana.ch.

Nous utilisons tes données exclusivement dans le cadre du processus de recrutement. Seules les personnes impliquées dans le processus de recrutement ont accès à tes données.

Protection des données

Conformément à la loi sur la protection des données, ton profil est automatiquement supprimé après deux ans d’inactivité. Tu peux également supprimer ton profil toi-même.

Contact

Patricia Vollaert, consultant RH Patricia Vollaert, consultant RH

Patricia Vollaert, consultant RH

Tu as des questions d’ordre général sur le processus de candidature chez Helsana ? Merci de t’adresser par e-mail ou par téléphone à :

patricia.vollaert@helsana.ch

058 340 20 06

Tu as des questions d’ordre général sur le processus de candidature chez Helsana ? Merci de t’adresser par e-mail ou par téléphone à 

karriere.leben@helsana.ch