Nous recherchons des personnes ouvertes au changement, prêtes à participer activement aux processus de transition. Nous veillons à favoriser une culture organisationnelle suffisamment ouverte pour que vous disposiez d’une grande responsabilité individuelle et de la latitude nécessaire à la réalisation de vos actions . Chacun et chacune doit pouvoir vivre les valeurs communes d’Helsana et les appliquer au quotidien. Ce sont en effet ces valeurs qui constituent la culture d’entreprise.
Nos valeurs sont : « Fiabilité », « Nous et moi », « Confiance », « Passion » et « Détermination ». Elles nous aident chaque jour à modeler notre comportement et constituent des piliers essentiels de notre culture d’entreprise : nous encourageons l’esprit d'initiative, l’autonomie, l’entrepreneuriat et les feedback honnêtes. Nous attachons aussi beaucoup d’importance à la thématique du team building, formons avec savoir-faire et créons des liens empreints de respect et d’estime. Et : nous nous tutoyons. Ainsi, nous communiquons et coopérons simplement, directement et avec considération à tous les échelons et dans tous les services.
Grâce à nos valeurs et notre culture communes, nous restons solidaires même en cas de grands changements, en unissant nos forces. Nos collaborateurs nous communiquent régulièrement leur grande satisfaction et leur fierté à travailler chez Helsana à l’occasion de l’enquête annuelle et nous confortent ainsi dans notre approche.
Nous nous ferons un plaisir de vous aider.