Une culture d’entreprise propice au changement
Nous recherchons des personnes ouvertes au changement, prêtes à participer activement aux processus de transition. Nous veillons à favoriser une culture organisationnelle suffisamment ouverte pour que vous disposiez d’une grande responsabilité individuelle et de la latitude nécessaire à la réalisation de vos actions . Chacun et chacune doit pouvoir vivre les valeurs communes d’Helsana et les appliquer au quotidien. Ce sont en effet ces valeurs qui constituent la culture d’entreprise.
Nous cultivons nos valeurs
Nos valeurs sont : « Fiabilité », « Nous et moi », « Confiance », « Passion » et « Détermination ». Elles nous aident chaque jour à modeler notre comportement et constituent des piliers essentiels de notre culture d’entreprise : nous encourageons l’esprit d'initiative, l’autonomie, l’entrepreneuriat et les feedback honnêtes. Nous attachons aussi beaucoup d’importance à la thématique du team building, formons avec savoir-faire et créons des liens empreints de respect et d’estime. Et : nous nous tutoyons. Ainsi, nous communiquons et coopérons simplement, directement et avec considération à tous les échelons et dans tous les services.
Grâce à nos valeurs et notre culture communes, nous restons solidaires même en cas de grands changements, en unissant nos forces. Nos collaborateurs nous communiquent régulièrement leur grande satisfaction et leur fierté à travailler chez Helsana à l’occasion de l’enquête annuelle et nous confortent ainsi dans notre approche.
Vous avez des questions ?
Nous nous ferons un plaisir de vous aider.