Wenn Sie sich mit unseren Zielen und unserer Kultur identifizieren können, Interesse an einer spannenden und gesellschaftlich sinnvollen Tätigkeit haben und Ihnen die Vereinbarkeit von Karriere und Leben wichtig ist – bewerben Sie sich bei uns.
Aktuell führen wir unsere Bewerbungsgespräche vorwiegend digital. Unsere HR Consultants informieren Sie bei einer ersten Kontaktaufnahme über das Vorgehen. Wir wünschen Ihnen gute Gesundheit.
Wenn Sie sich für uns entscheiden und wir uns für Sie, dann sollte es für beide Seiten passen. Darum nehmen wir Sie als Bewerberin oder Bewerber ernst und geben Ihnen in einem mehrstufigen Verfahren viel Gelegenheit, sich von uns zu überzeugen – und umgekehrt.
Informationen für Lernende und Mittelschulabgänger/innen rund um die Berufsbildung und den Bewerbungsprozess sind hier zu finden:
Sie haben in unserem Angebot eine Stelle gefunden, die Sie anspricht? Dann bewerben Sie sich darauf mithilfe unseres Online-Bewerbungstools, das Sie Schritt für Schritt durch den Prozess der Online-Bewerbung führt. Sie erhalten dann umgehend eine Eingangsbestätigung von uns und innert 10 Tagen einen ersten Bescheid. Im positiven Fall vereinbaren wir rasch einen Gesprächstermin mit Ihnen.
In einem ersten persönlichen Gespräch geht es darum, uns gegenseitig vorzustellen und die gegenseitigen Anforderungen und Erwartungen zu besprechen. Im Zentrum stehen Ihre Stärken, Interessen und Erfahrungen und wir sind gespannt darauf, mehr von den Kompetenzen zu erfahren, die Sie für Helsana und die spezifische Stelle geeignet machen. Und selbstverständlich gibt es dabei auch Raum für Ihre Fragen an uns.
Nachdem wir beim ersten Interview bereits einen positiven Eindruck voneinander gewinnen konnten, wollen wir Sie bei diesem zweiten Gespräch näher kennenlernen, um zu einer abschliessenden Entscheidung zu kommen. Dabei wollen wir fachliche Details klären und einen ersten Eindruck Ihres Arbeits- und Lösungsverhaltens gewinnen. Dazu können Sie, wenn möglich, eine Schnuppervisite in Ihrem künftigen Arbeitsbereich machen, oder sich mit einer Case Study beschäftigen. Häufig füllen Sie im Vorfeld zudem einen Persönlichkeitsanalyse aus.
Es ist geschafft und wir dürfen Sie als neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter bei uns begrüssen. Dabei möchten wir Ihnen den Einstieg so einfach und angenehm wie möglich machen. An unserem Welcome Day lernen Sie Kolleginnen und Kollegen aus allen Geschäftsbereichen kennen und erfahren, was Sie für die Arbeit bei uns wissen müssen: Organisatorisches wie Ansprechpartner, wie Sie Ihre Arbeitszeit im System erfassen oder Ihren Badge aufladen, aber auch ganz praktische Dinge.
Gerne helfen wir Ihnen weiter.