Dettagli sull'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia

Quando diventa incapace al lavoro, un lavoratore ha diritto alla continuazione del pagamento del salario ai sensi del Codice delle obbligazioni (art. 324 CO). Il datore di lavoro è tenuto per legge a proseguire il versamento dal salario per un periodo limitato.

I costi esatti delle assenze a cui dovete far fronte dipendono dalla durata delle medesime, dai collaboratori interessati e dalla vostra azienda. È perciò impossibile calcolarli in anticipo. Stipulando un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia facoltativa evitate il rischio di incorrere in costi imprevedibili. Potete anche colmare eventuali lacune nella copertura per i vostri collaboratori. Così disponete del margine finanziario per attenuare in modo ottimale le conseguenze di assenze prolungate all'interno dell'azienda.

La durata della continuazione del pagamento del salario dipende dagli anni di servizio e varia da una regione all'altra. Le seguenti tre scale – note come scala basilese, bernese e zurighese – evidenziano le differenze:

Queste direttive si applicano se:

	il rapporto di lavoro ha avuto una durata superiore a 3 mesi
	il rapporto di lavoro è stato stipulato per un periodo superiore a tre mesi

L'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia Helsana Business Salary libera le aziende dall'obbligo legale di continuazione del pagamento del salario. I costi delle assenze si tramutano in pagamenti regolari dei premi e diventano quindi calcolabili.

La normativa di legge comporta per i dipendenti un rischio non coperto, poiché la durata prescritta per legge è troppo breve per colmare il lasso di tempo fino al subentro di eventuali rendite delle assicurazioni sociali (AI e LPP). La lacuna di copertura che viene così a crearsi per i collaboratori può essere colmata dal datore di lavoro tramite un’assicurazione d’indennità giornaliera.

Situazione senza assicurazione d'indennità giornaliera di malattia

Prestazioni dell'ultimo salario in % (salario AVS)

	Obbligo di continuazione del pagamento del salario secondo il CO (a carico del datore di lavoro)
	Lacune di copertura (a carico del collaboratore)
	Prestazioni sociali

Meno rischio

Decorso il periodo d'attesa, l'assicurazione Helsana Business Salary assume tutti i costi salariali. In tal modo scambiate il rischio finanziario con il pagamento di premi regolari, calcolabili. In caso di assenza prolungata dei collaboratori dal lavoro, dopo il periodo d'attesa ci assumiamo i costi salariali concordati, se necessario fino al subentro delle prestazioni dell'AI, della previdenza professionale (LPP) e dell'AVS.

Più aspetto umano

Siamo più di una semplice assicurazione. In qualità di assicuratore malattia leader in Svizzera siamo il partner per la salute dei vostri collaboratori. Alla mera evasione dei casi preferiamo la ricerca del contatto personale e delle migliori soluzioni per soddisfare le esigenze individuali.

Prevenzione e salute

Collaboratori sani sono la base del successo della vostra impresa. Se volete ottimizzare la salute nella vostra azienda, i nostri specialisti saranno lieti di sostenervi nella gestione della salute con l'ausilio di materiale didattico e corsi a struttura modulare.

Accompagnamento e reinserimento

Riprendersi dopo una malattia è una grande sfida – sia sul piano professionale che su quello sociale. I nostri case manager cercano tempestivamente il colloquio personale con voi e gli interessati per trovare assieme la via per un reinserimento rapido ed efficace.

Datore di lavoro sociale e attrattivo

In molti casi la continuazione del pagamento del salario prescritta per legge non è un'alternativa equivalente all'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia. La nostra assicurazione offre ai vostri collaboratori la piena sicurezza finanziaria in caso di malattia di lunga durata. Oltre ad offrire vantaggi alla vostra impresa, l'assicurazione facoltativa d'indennità giornaliera di malattia è espressione del vostro apprezzamento nei confronti dei vostri collaboratori.

Dopo un periodo d'attesa che può essere scelto liberamente, l'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia Helsana Business Salary assume la continuazione del pagamento del salario al collaboratore malato. I datori di lavoro sono tenuti al versamento dell'importo integrale del salario ai sensi dell'art. 324b CO. Se il datore di lavoro si avvale di una soluzione assicurativa, il suo obbligo si riduce all'80%, assunto integralmente o parzialmente dall'assicurazione a seconda della configurazione desiderata.

Indennità giornaliera in caso di malattia

La persona malata riceve da Helsana indennità giornaliere il cui importo è calcolato in base al salario assicurato, al grado d'incapacità al lavoro e all'ammontare delle prestazioni convenuto. In quanto datore di lavoro potete scegliere liberamente l'ammontare delle prestazioni. Se quest'ultimo è almeno dell'80%, la legge vi esonera da ulteriori obblighi. Per contro, se optate per un ammontare inferiore siete tenuti a integrare la prestazione assicurativa fino a concorrenza dell'80% del salario.

Esempio: un collaboratore con un salario di CHF 100 000 è incapace al lavoro al 50% e l'ammontare delle prestazioni assicurato pari all'80%. L'indennità giornaliera ammonta a CHF 109.60 (80% del 50% di CHF 100 000/365 giorni).

La durata delle prestazioni compresa tra 365 e 730 giorni decorre quando interviene l'incapacità al lavoro. Le prestazioni dell'indennità giornaliera iniziano però soltanto allo scadere del periodo d'attesa. Durante il periodo d'attesa il datore di lavoro continua a versare il salario conformemente al proprio regolamento del personale.

Situazione con una assicurazione d'indennità giornaliera di malattia

Prestazioni dell'ultimo salario in % (salario AVS)

	Obbligo di continuazione del pagamento del salario secondo il CO (a carico del datore di lavoro)
	Assicurazione d’indennità giornaliera di malattia di Helsana
	Assicurazioni sociali e lacune di copertura

Indennità di parto

Per le future mamme potete concordare prestazioni supplementari a complemento dell'assicurazione maternità legale: dall'80 al 100% del salario AVS delle assicurate durante 14 settimane (LCA se la prestazione è superiore all'80%) oppure 16 settimane (LAMal e LCA).

Per i lavoratori indipendenti: indennità giornaliera in caso d'infortunio

Svolgete un'attività lavorativa indipendente? Se non avete un'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (LAINF), potete assicurarvi contro le conseguenze di infortuni. Assicuratevi fino al 100% del reddito da lavoro per una durata compresa tra 365 e 730 giorni con un periodo d'attesa tra 14 e 90 giorni.