Lavoro & carriera

Che cosa offre Helsana

Lavorare in modo sano

A Helsana sta a cuore la salute dei suoi collaboratori. Per questo motivo disponiamo di una gestione della salute in azienda sistematica e integrale (GSA). Un team di specialisti GSA si impegna per assicurare condizioni quadro ottimali ai fini del mantenimento della salute, del rendimento dei collaboratori e della promozione della competenza in materia di salute. E lo fa con successo: per il suo impegno nell'ambito della gestione della salute in azienda, Helsana è stata insignita da «Promozione Salute Svizzera» del marchio di qualità «Friendly Work Space» nel 2012 e 2015.

Helsana offre:

Prevenzione – Affinché i collaboratori non si ammalino affatto.

  • Commissione per la promozione della salute, che ogni anno offre un programma variegato con conferenze ed eventi per rafforzare la propria competenza in materia di salute, affrontando i temi principali, ovvero attività fisica, alimentazione e rilassamento
  • Formazione dei dirigenti sulla conduzione orientata alla salute.
  • Workshop, ad es. per la promozione della competenza in materia di gestione dello stress
  • Consulenza individuale sull’ergonomia nel posto di lavoro
  • Tool online Stay Well per l’analisi personale della situazione
  • Locali relax e spazi allattamento
  • Offerte di sostegno ICAS e Servizio famiglia
  • Un'offerta alimentare equilibrata nei ristoranti del personale
  • Offerta fitness all'Helsana Health Club (nella sede principale)
  • Stretta collaborazione con gli specialisti dello sviluppo del team e dell’organizzazione per ridurre il più possibile i carichi di lavoro (ad es., pressione per le scadenze e interruzioni di lavoro) e rafforzare i fattori di sostegno (ad es., sostegno reciproco, stima)

Diagnosi precoce – Quando tuttavia insorgono i primi problemi di salute:

  • Sensibilizzazione e formazione dei dirigenti affinché questi ultimi riconoscano i problemi di salute dei collaboratori nel più breve tempo possibile e siano in grado di gestirli in modo professionale.
  • Gestione sistematica delle assenze, affinché possano essere svolti colloqui di sostegno in caso di assenze frequenti

Accompagnamento – In caso di problemi di salute ripetuti o prolungati:

Se nonostante la prevenzione e la diagnosi precoce insorgono problemi di salute o si manifestano per un periodo prolungato, entra in gioco l’offerta «Care» che accompagna in modo professionale i collaboratori interessati e i rispettivi superiori e promuove il reinserimento nel posto di lavoro.