Lo sviluppo a tutti i livelli ci sta a cuore
Vogliamo rafforzare il settore sanitario ed essere un partner a vita per i nostri clienti. Come datori di lavoro creiamo le condizioni per farlo e sosteniamo lo sviluppo dei nostri collaboratori.
Gestire attivamente il proprio sviluppo
Quando i collaboratori si confrontano attivamente con la loro crescita personale possono attivarsi potenziale e risorse inutilizzati. Per questo consideriamo la capacità di autogestione una competenza chiave sia per il proprio percorso professione sia per il nostro successo.
La crescita avviene principalmente nella quotidianità lavorativa, quando si assumono nuovi compiti o si passa a una nuova funzione. Sosteniamo questo sviluppo con una vasta offerta:
- Corsi interni di formazione specialistica e di gestione oltre a più di 200 offerte di e-learning
- Opportunità di formazione e perfezionamento esterni in parte coperti finanziariamente o in termini di orari
- Programmi di coaching individuali
- Esperienze in altri reparti attraverso «stage»
Accompagnare lo sviluppo dei collaboratori
L’accompagnamento attraverso il nostro personale dirigente aiuta i collaboratori a definire gli obiettivi da raggiungere, plasmare il proprio processo di crescita individuale, discutere e verificare regolarmente il proprio sviluppo.
Per noi, nell’attività di conduzione è importante coinvolgere attivamente i collaboratori nei processi decisionali, ad esempio trasferendo le responsabilità e accrescendo la responsabilità individuale. Ed è per questo che con i nostri collaboratori fissiamo obiettivi ambiziosi e stimolanti con la massima precisione.
Naturalmente sosteniamo i dirigenti con proposte mirate come programmi di coaching, formazioni e tool dirigenziali. I nostri specialisti di sviluppo dei team e di processi di cambiamento accompagnano i cambiamenti previsti.
