Work-life balance: concilia carriera e vita privata

Il concetto di work-life balance identifica un rapporto bilanciato tra lavoro e vita privata. Sosteniamo i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici in tal senso e perciò nel 2018 abbiamo ricevuto il riconoscimento «Famiglia E Professione» dell’Ufficio specialistico UND.

A seconda del grado di occupazione e dell’unità d’organizzazione i nostri collaboratori prestano un numero fisso di ore di lavoro all’anno, partendo dal principio che una settimana di lavoro consista in 40 ore. Nell’arco della giornata, in accordo con i loro superiori, i collaboratori possono gestire le proprie ore settimanali in piena autonomia.

Per tutti i collaboratori è possibile l’home office fino al 60% del grado di occupazione.

  • Tutte le posizioni vengono pubblicate anche a tempo parziale.
  • «Part-time in prova»: i collaboratori che lavorano a tempo pieno possono ridurre la loro occupazione del 10-20% per 3 mesi.

  • Almeno 27 giorni di vacanza (a partire dai 50 anni: 32 giorni)
  • Possibilità di acquisire fino a 10 giorni di vacanza all’anno
  • Possibilità di congedo non retribuito e congedo sabbatico

  • Salario di base con remunerazioni aggiuntive variabili
  • Agevolazioni interessanti sulle assicurazioni di base e integrative, anche per la famiglia
  • Contributi sovraobbligatori per la cassa pensioni
  • Assegni Reka, buoni FFS e numerose agevolazioni

  • 16 settimane di congedo maternità, 3 settimane di congedo paternità con pagamento del salario al 100%
  • Possibilità di ridurre il proprio grado d’occupazione per 6 mesi ad almeno l’80%
  • Assegno di custodia di CHF 100.– al mese per figlio
  • Corsi di maternità e paternità per l’equilibrio tra vita professionale e privata

Per la cura dei familiari con responsabilità di assistenza, oltre ai tre giorni di congedo per evento sono disponibili ulteriori servizi di supporto, come ad esempio le offerte di aiuto e consulenza o i servizi di sostegno della Croce Rossa Svizzera (CRS).

Thanam Pangri, sviluppatore di software e coach agile:

«Da Helsana la mia vita lavorativa e quella privata sono in perfetta armonia. Il work-life balance qui funziona davvero!»

Stefanie Hauser, controller:

«Grazie a orari di lavoro flessibili, riesco a conciliare molto bene la quotidianità lavorativa e le esercitazioni di musica. Questo è proprio un bell’arricchimento». 

Alexandra Etter e Nadine Brandenberger, Direzione Amministrazione Servizio medico fiduciario in top-sharing:

«Ciò che apprezziamo di più del top-sharing è il non dover scegliere tra vita privata e carriera.

Inoltre, avendo competenze ed esperienze differenti, abbiamo la possibilità di trarre vantaggio l’una dall’altra e le questioni relative alle sostituzioni, anche in caso di assenze prolungate, sono sempre organizzate al meglio.»

Contatto

Ivona Stanic, HR Consulting

Hai domande sulla conciliabilità tra lavoro e vita privata presso Helsana? Rivolgiti per e-mail a: 

karriere.leben@helsana.ch