Outils pratiques

Helsana vous offre différents outils qui vous aident, ainsi que votre entreprise et vos collaborateurs, dans la gestion de la santé.

Vigilance face aux changements de comportement

Ne prenez pas à la légère les changements suivants dans le comportement de vos collaborateurs et cherchez à temps le dialogue avec eux.

Vigilance

  • Attitude au travail
    Augmentation des absences, manque de ponctualité et interruptions de travail répétées
  • Performance
    Fluctuations de la performance, baisse de la concentration et de la qualité du travail, manque de fiabilité, oublis plus fréquents
  • Attitude sociale
    Repli sur soi, méfiance accrue, attitude agressive et incontrôlable, nombreux conflits avec les collègues et les clients
  • Sentiments
    Prostration, épuisement, résignation et perte d’intérêt, angoisses (p. ex. peur de l’échec), irritabilité, euphorie, frayeur soudaine sans fondement
  • Symptômes physiques
    Plaintes répétées concernant des symptômes physiques, fatigue, manque d’énergie, vertiges, accès de transpiration, nervosité et inquiétude
  • Attitude dans la vie quotidienne
    Changements dans l’apparence (cernes, vêtements sales, non lavé, régulièrement mal rasé, teint pâle), consommation d’alcool ou de médicaments suspecte

Le concept d’aide aux collaborateurs vous permet de découvrir la meilleure façon de répondre aux changements de comportement. Ce guide d’entretien vous aidera à réagir à temps aux changements de comportement et à prendre des mesures.

Si vous avez des questions, ou si vous préférez un entretien-conseil personnalisé, nous nous ferons un plaisir de vous aider à l’adresse health.management@helsana.ch