Jobs & carrières

Helsana en tant qu'employeur

Travailler en bonne santé

La santé de nos collaborateurs nous tient à cœur. C’est pourquoi nous nous sommes dotés d’une gestion systématique et globale de la santé en entreprise (GSE). Une équipe composée de spécialistes GSE travaille à offrir des conditions-cadres optimales visant à préserver la santé et le rendement des collaborateurs, ainsi qu’à renforcer leurs compétences en matière de santé. Et les résultats sont au rendez-vous: en 2012 et en 2015, Helsana s’est vu décerner par «Promotion Santé Suisse» le label de qualité «Friendly Work Space» pour son engagement en matière de gestion de la santé.

Helsana propose des mesures dans ces domaines:

Prévention - pour que les collaborateurs ne tombent pas malades:

  • La Commission pour la promotion de la santé propose chaque année un programme varié, axé sur l’exercice, la nutrition et la détente, et constitué de conférences et d’événements ayant pour but de renforcer les compétences des collaborateurs en matière de santé;
  • Des formations destinées aux cadres portant sur la gestion axée sur la santé;
  • Des ateliers, notamment pour savoir mieux gérer son propre stress;
  • Des conseils personnalisés sur l’ergonomie du poste de travail;
  • L’outil en ligne Stay Well qui permet d’effectuer une analyse personnelle de sa situation;
  • Des salles de repos et d’allaitement;
  • Des offres de soutien comme ICAS et servicefamille;
  • Des restaurants du personnel proposant une offre alimentaire équilibrée;
  • Une offre de fitness au Helsana Heatlh Club (au siège principal);
  • Une étroite collaboration avec les spécialistes du Développement de l’équipe et de l’organisation, afin de réduire au minimum le stress (dû notamment au manque de temps et aux interruptions) et d’optimiser les ressources (soutien mutuel, reconnaissance, etc.)

Détection précoce: lorsque surgissent malgré tout les premiers problèmes de santé:

  • De la sensibilisation et de la formation destinées aux cadres pour qu’ils détectent le plus rapidement possible les problèmes de santé des collaborateurs et soient en mesure de gérer ce type de situation de manière professionnelle;
  • Une gestion systématique des absences pour qu’en cas d’absences répétées, des entretiens constructifs aient lieu sans tarder

Accompagnement: en cas de problèmes de santé récurrents ou chroniques

Si des problèmes de santé récurrents ou chroniques surviennent malgré la prévention et la détection précoce, on peut recourir à l’offre «Care», qui encadre de manière professionnelle le collaborateur concerné et ses supérieurs tout en favorisant la réinsertion au travail.