Trainee-Programm für Hochschul-Absolventinnen und -Absolventen

Während unserem Trainee-Programm durchlaufen Sie während 12 bis 18 Monaten verschiedene Abteilungen am Hauptsitz beim Bahnhof Stettbach. Sie gewinnen einen umfassenden Einblick in die Krankenversicherungsbranche, arbeiten an operativen und strategischen Themen mit und bauen sich ein eigenes Netzwerk auf. Von Anfang an übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Themen des Versicherungsalltags mit. Sie betrachten Problemstellungen und Thematiken von verschiedenen Blickwinkeln, können Zusammenhänge feststellen und diese in Ihre Zielposition einbringen.

Ihr neu aufgebautes Netzwerk und Ihre vertieften Kenntnisse helfen Ihnen dabei, Ihren nächsten Karriereschritt anzugehen. Sie haben das Programm erfolgreich abgeschlossen? Wir unterstützen Sie bei einem Übertritt in eine Festanstellung.

• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung: gelerntes Wissen in der Praxis einsetzen und eigene Stärken und Entwicklungsfelder im Arbeitsalltag kennenlernen
• Individuelle Weiterbildung: Teilnahme an Kursen aus dem internen Weiterbildungsprogramm
• Vergütung: fairer Lohn und zusätzliche Benefits
• Flexibilität: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit

• Sie haben vor maximal 1,5 Jahren ein Bachelor- oder Masterstudium an einer Universität oder Fachhochschule abgeschlossen.
• Sie haben bereits erste Arbeitserfahrungen (inklusive Praktika) gesammelt.
• Sie verfügen über gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Französisch und/oder Englisch.

Fähigkeiten & Persönlichkeit:

• Sie denken vernetzt, bringen neue Ideen ein und arbeiten gerne im Team.
• Sie haben gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Strategisches Denken und ergebnisorientiertes Handeln liegt Ihnen.
• Lernfreude und Mut, Ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben, zeichnet Sie aus.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.  

Im Verlauf des Bewerbungsprozesses setzen wir verschiedene Instrumente ein:

1. In einem Video-Interview erhalten Sie die Möglichkeit, sich selbst vorzustellen.
2. Beim zweiten Interview lernen Sie die verantwortlichen Personen des Trainee-Programms kennen. Wir wollen mehr über Sie, Ihre Fähigkeiten und Interessen erfahren und Ihnen einen tieferen Einblick in unsere Unternehmenskultur ermöglichen.
3. Beim dritten Interview findet ein Assessment statt. Anhand von Assessment-Instrumenten prüfen wir, ob wir zueinander passen. Ausserdem bearbeiten Sie eine Case Study.