Work-Life-Balance: Vereinbare Karriere und Privatleben optimal

Je nach Organisationseinheit und Beschäftigungsgrad gilt für unsere Mitarbeitenden eine persönliche Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche. Dieses wöchentliche Zeitpensum können die Mitarbeitenden in Absprache mit ihrer Führungsperson individuell gestalten.

Für alle Mitarbeitenden sind bis zu 40% des Arbeitspensums im Homeoffice möglich.

• Alle Stellen werden auch in Teilzeit ausgeschrieben.
• «Teilzeit auf Probe»: Mitarbeitende, die 100% in Vollzeit arbeiten, können ihr Pensum während dreier Monate um 10% bis 20% reduzieren.

• Mindestens 27 Tage Ferien (ab 50 Jahren: 32 Tage)
• Möglichkeit für Ferienkauf bis zu 10 Tage pro Jahr
• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub und Sabbatical

• Grundlohn mit zusätzlichen, variablen Vergütungen
• Attraktive Vergünstigungen auf die Grund- und Zusatzversicherungen, auch für die Familie
• Überobligatorische Beiträge an die Pensionskasse
• Reka-Checks, SBB-Gutscheine sowie eine Vielzahl von Vergünstigungen

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, drei Wochen Vaterschaftsurlaub bei jeweils 100% Lohnfortzahlung
• Möglichkeit, während sechs Monaten den Beschäftigungsrad bis auf mindestens 80% zu reduzieren
• Betreuungszulage von 100 Franken pro Monat und Kind
• Vater- und Mutterschaftskurse für die Balance zwischen Berufs- und Privatleben

Für die Pflege von betreuten Angehörigen stehen neben drei freien Tagen pro Ereignis weitere Hilfsleistungen zur Verfügung, zum Beispiel Beratungs- und Unterstützungsangebote oder die Entlastungsdienste des Schweizerischen Roten Kreuzes SRK.