Entwicklung auf allen Ebenen liegt uns am Herzen

Wir wollen das Gesundheitswesen stärken und unseren Kundinnen und Kunden eine lebenslange Partnerin sein. Als Arbeitgeberin gestalten wir dafür die Voraussetzungen und unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Unsere Arbeitswelt

Die heutige Arbeitswelt verändert sich schnell und ist sehr komplex: Was gestern wichtig war, kann morgen schon an Bedeutung verlieren. Umso zentraler ist es, unsere Kompetenzen laufend weiterzuentwickeln und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten.

Die eigene Entwicklung aktiv steuern

Wenn sich Mitarbeitende aktiv mit der persönlichen Entwicklung auseinandersetzen, können ungenutzte Potenziale und Ressourcen aktiviert werden. Wir sehen darum die Fähigkeit zum Selbstmanagement als Kernkompetenz für den eigenen beruflichen Weg und für unseren Erfolg.

Entwicklung findet zum grossen Teil im Arbeitsalltag statt, indem neue Aufgaben übernommen werden oder in eine neue Funktion gewechselt wird. Wir unterstützen diese Entwicklung mit einem breiten Angebot:

  • Interne Fach- und Führungskurse sowie über 200 E-Learning-Angebote
  • Möglichkeit für externe Aus- und Weiterbildung, die teilweise finanziell oder zeitlich unterstützt wird
  • Individuelle Coaching-Programme
  • Einblick in andere Abteilungen mittels «Stages»

Die Entwicklung der Mitarbeitenden begleiten

Die Begleitung durch unsere Führungspersonen unterstützt die Mitarbeitenden darin, angestrebte Ziele zu definieren, den individuellen Entwicklungsprozess zu gestalten und die Entwicklung regelmässig zu besprechen und zu überprüfen.

Wichtig ist uns in der Führungsarbeit, die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse aktiv einzubinden, in dem wir Verantwortung übertragen und die Eigenverantwortung stärken. So sind auch die Ziele mit unseren Mitarbeitenden klar formuliert, herausfordernd und motivierend.

Selbstverständlich unterstützen wir Führungspersonen mit gezielten Angeboten wie Führungscoachings, Ausbildungen oder Führungstools. Spezialistinnen und Spezialisten für Teamentwicklung und Change-Prozesse begleiten anstehende Veränderungen.

Kontakt

Christine Treml, Leiterin HR-Entwicklung Christine Treml, Leiterin HR-Entwicklung

Christine Treml, Leiterin HR-Entwicklung

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