Die Entwicklung auf allen Ebenen liegt uns am Herzen
Wir wollen das Gesundheitswesen stärken sowie unseren Kundinnen und Kunden eine lebenslange Partnerin sein. Als Arbeitgeberin gestalten wir dafür die Voraussetzungen und unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Die eigene Entwicklung aktiv steuern
Wenn sich Mitarbeitende aktiv mit der persönlichen Entwicklung auseinandersetzen, können ungenutzte Potenziale und Ressourcen aktiviert werden. Wir sehen darum die Fähigkeit zum Selbstmanagement als Kernkompetenz für den eigenen beruflichen Weg und für unseren Erfolg.
Entwicklung findet zum grossen Teil im Arbeitsalltag statt, indem neue Aufgaben übernommen werden oder in eine neue Funktion gewechselt wird. Wir unterstützen diese Entwicklung mit einem breiten Angebot:
- Interne Fach- und Führungskurse sowie über 200 E-Learning-Angebote
- Möglichkeit für externe Aus- und Weiterbildung, die teilweise finanziell oder zeitlich unterstützt wird
- Individuelle Coaching-Programme
- Einblick in andere Abteilungen mittels Stageprogramm
Die Entwicklung der Mitarbeitenden begleiten
Die Begleitung durch unsere Führungspersonen unterstützt die Mitarbeitenden darin, Ziele zu definieren, den individuellen Entwicklungsprozess zu gestalten und den Fortschritt regelmässig zu besprechen und zu überprüfen.
Wichtig ist uns in der Führungsarbeit, die Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse aktiv einzubinden, indem wir ihnen Verantwortung übertragen und ihre Eigenverantwortung stärken. So sind auch die Ziele für unsere Mitarbeitenden klar formuliert, herausfordernd und motivierend.
Selbstverständlich unterstützen wir Führungspersonen mit gezielten Angeboten wie Führungscoachings, Ausbildungen oder Führungstools. Spezialistinnen und Spezialisten für Teamentwicklung und Change-Prozesse begleiten anstehende Veränderungen.
