Indennità giornaliera di malattia |
Il datore di lavoro è obbligato per legge a continuare a versare il salario per un determinato periodo in caso di malattia o maternità dei suoi collaboratori. |
Situazione senza assicurazione d'indennità giornaliera di malattia |
| Il datore di lavoro è obbligato per legge a continuare a versare il salario per un determinato periodo in caso di malattia o maternità dei suoi collaboratori. La durata della continuazione del pagamento del salario dipende dagli anni di servizio. L'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia non è un'assicurazione obbligatoria. |
Perdita di salario |
| Se non sussiste un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia, la temporanea incapacità al guadagno in caso di malattia non è coperta per i collaboratori fino al subentrare delle prestazioni AI e LPP. Questa lacuna può essere colmata stipulando un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia. |
| Molte aziende sottostanno a un contratto collettivo di lavoro (CCL) che le obbliga in parte a stipulare un'assicurazione obbligatoria d'indennità giornaliera per i collaboratori. L'assicurazione per la perdita di guadagno di Helsana esiste dunque anche sotto forma di assicurazione conforme al CCL. |
Maternità |
| Per le collaboratrici la legge prevede un'assicurazione per la maternità. Il cantone di Ginevra dispone inoltre di un'assicurazione cantonale per la maternità. |
Situazione ottimale con l'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia |
| L'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia copre la perdita di guadagno in caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia. Essa esenta il datore di lavoro dall'obbligo di continuazione del pagamento del salario secondo il Codice delle obbligazioni (CO 324a) e la prassi giudiziaria. |
Indennità di parto |
| Come complemento alle prestazioni previste dalla legge nell'ambito dell'assicurazione per la maternità, può essere stipulata un'indennità di parto. |
Contatto
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