Gestion de la santé

Gestion de la santé en entreprise dans votre entreprise

Nous répondons aux questions les plus importantes sur le thème de la gestion de la santé en entreprise. Informez-vous suffisamment sur les applications possibles d’Helsana Business Health , sur nos outils de formation Leaders Care et StayWell ainsi que sur la mise en œuvre de mesures pour la promotion de la santé.

Dans quelles situations la gestion de la santé en entreprise peut-elle être appliquée?
En tant que supérieur hiérarchique, le bien-être de mes collaborateurs me tient à cœur. Que puis-je faire pour qu’ils soient heureux de travailler chez nous?

En réalisant une enquête auprès de vos collaborateurs, vous pourrez d’abord savoir s’ils se sentent bien dans leur situation professionnelle actuelle. Nous discuterons des résultats de l’enquête avec vous et développerons ensuite des solutions. Vous pourrez par exemple mettre en place des ateliers spécifiques à certains thèmes pour vos collaborateurs et tester au quotidien dans leur travail si ces mesures portent leurs fruits. Nous serons heureux d’évaluer les résultats avec vous et de mettre au point une stratégie à long terme pour améliorer la santé en entreprise. Nous disposons d’offres spécialement adaptées aux entreprises de moins de 20 salariés.

Nous avons trop d’absences à court terme qui non seulement coûtent cher mais gênent également nos processus de travail. Que pouvons-nous entreprendre pour changer cela?

Un élément important de la gestion des absences est une définition spécifique à l’entreprise de normes en la matière. Si trop d’absences à court terme surviennent, il serait judicieux de mettre en place les mesures correspondantes. Nos managers santé forment les cadres à la conduite d’entretien et vous montrent différentes possibilités permettant de détecter les signes précurseurs de stress et d’en discuter pour éviter les absences. L'outil en ligne StayWell permet aux collaborateurs d’être également soutenus dans l’identification précoce de problèmes de santé et d’agir en conséquence. Une fois les mesures mises en place, nous évaluons ensemble leur succès.

Comment mon équipe et moi pouvons-nous augmenter notre succès?

La base du succès est une bonne collaboration avec des collaborateurs engagés et motivés. Helsana organise des ateliers destinés aux membres de la direction, cadres et collaborateurs et qui sont animés par nos managers santé. Nous vous présentons une série de méthodes visant à atteindre une bonne collaboration entre vos employés et dans votre quotidien professionnel. Vous obtiendrez également un aperçu de tous les thèmes pertinents en matière de santé dans votre entreprise. Cela vous montrera les éventuels processus d’entreprise sur lesquels vous devrez agir. Quelles sont les mesures permettant d’optimiser les structures? Et comment faire participer les collaborateurs? Notre manager santé discutera avec vous de la procédure à suivre.

Comment puis-je améliorer la santé et la satisfaction de mes collaborateurs?

Les mesures doivent être adaptées aux structures spécifiques à votre entreprise. Globalement, les principaux facteurs pour la santé, la satisfaction et la capacité de travail de vos collaborateurs sont les suivants: communication, estime et participation. La communication crée la confiance, l’estime est élémentaire pour la motivation et les possibilités de co-décision permettent une identification à l’entreprise.

Beaucoup de nos collaborateurs sont de plus en plus âgés, il devient difficile de trouver de nouveaux spécialistes. Comment résoudre ce problème?

Une analyse de la composition des groupes d’âge vous permet d’abord de saisir la situation réelle de votre entreprise. Cela vous aidera à identifier les mesures à prendre liées au changement démographique. Au cours d’un atelier stratégique, nous discutons avec vous des mesures à prendre afin de répondre au mieux à cette question. Après l’application de ces mesures, nous évaluons ensemble leur succès et analysons les effets sur la structure démographique de votre entreprise.

L’un de nos collaborateurs se comporte bizarrement ces derniers temps - des conflits se répètent au sein de l’équipe. Que dois-je faire?

Dans ce genre de situation, il est important que la personne concernée gagne en assurance. Notre outil d’entraînement en ligne gratuit, Leaders Care, vous sensibilise de manière ludique sur ce que représente le stress psychique et les maladies pour les personnes concernées et les conséquences qu’ils engendrent. Vous apprenez à détecter les signes précurseurs et découvrez les processus problématiques sur le lieu de travail. L’outil d’Helsana vous présente également, de manière ludique des possibilités d’interventions que vous pouvez appliquer dans des situations concrètes. En outre, nous proposons aux cadres dirigeants de votre entreprise des formations personnelles au cours desquelles ils apprendront à discuter souverainement de thèmes sensibles avec les collaborateurs.

Nous faisons déjà beaucoup pour la santé de nos collaborateurs. Où nous situons-nous dans le cadre de la gestion de la santé en entreprise?

Pour évaluer la position actuelle de votre gestion de la santé en entreprise, nous proposons un atelier avec la direction, animé par un manager santé d’Helsana. En utilisant des méthodes spécialisées, nous vous aidons à avoir un aperçu de tous les thèmes qui concernent la santé dans votre entreprise. Nous discutons ensemble des actions pouvant être effectuées pour améliorer la santé dans votre entreprise. Nous vous épaulons constamment en appliquant les mesures appropriées étape par étape.

Comment fonctionne la gestion de la santé en entreprise?

Helsana vous accompagne lors de l’introduction de la gestion de la santé en entreprise au cours des différentes phases:

Grafik Helsana Business Health

Après le déroulement ci-dessus, un cycle se termine. Ensuite, le contrôle des mesures et de l’objectif ainsi que l’adaptation des mesures dans un intervalle régulier doivent être effectués. Vous pouvez discuter avec le manager santé des fréquences de contrôle internes et des ateliers de remise à niveau idéaux.

Parfois, de petits changements entraînent de grands effets positifs: modifications des processus de travail, changement des relations au sein de l’équipe ou utilisation de moyens auxiliaires définis. Vous devez pouvoir compter sur:

  • Des collaborateurs satisfaits et motivés
  • Une amélioration de la qualité et de la productivité grâce à des collaborateurs motivés
  • Une baisse des taux d’absence et des fluctuations

Grâce à la gestion de la santé en entreprise, vous bénéficiez des avantages même après avoir bouclé un projet avec Helsana. En effet, les mesures prises ont un effet durable sur la «gestion» correspondante. La culture de la santé développée en commun reste une composante de votre entreprise et est intégrée dans les actions et décisions quotidiennes.

Qui veille au bon fonctionnement de la gestion de la santé en entreprise?

Les décideurs de votre entreprise et les responsables du personnel décident en partenariat avec Helsana des étapes à mettre en place. Pour que la gestion de la santé en entreprise fonctionne de manière optimale, tous les membres de l’entreprise doivent participer, de la direction d’entreprise aux collaborateurs.

Votre direction d’entreprise

Pendant tout le processus, la participation de la direction et des responsables du personnel est requise. Il est important qu’ils fassent preuve d’une vision claire, de précision et de transparence lors de la mise en œuvre du processus. Ils doivent également formuler clairement leurs attentes dès le début. Bien entendu, la direction doit mettre à disposition suffisamment de moyens personnels et financiers. C’est la seule façon de garantir le succès à long terme de la gestion de la santé en entreprise.

Nos managers santé Helsana

Lors de l’application de la gestion de la santé en entreprise, nos managers santé vous accompagnent de A à Z. Ils développent avec vous des projets, animent les ateliers avec les collaborateurs et la direction et sont vos interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions relatives à la santé en entreprise.

Vos cadres

En tant que maillon entre la direction et les collaborateurs, vos cadres jouent un rôle central dans la mise en œuvre fructueuse de la gestion de la santé. Ils doivent être intégrés au processus dès le début et être en situation d’échange constant avec le manager santé d’Helsana.

Vos collaborateurs

Votre gestion de la santé en entreprise ne peut fonctionner que si vos collaborateurs soutiennent le processus et acceptent les mesures engagées. Il est donc primordial d’inclure dès le début dans les projets prévus leurs expériences et leurs attentes.

Assurez le succès de votre entreprise grâce à des collaborateurs en bonne santé.

Nous vous conseillons sans engagement sur place et discutons de votre situation personnelle.

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