Jobs & carrières

L'univers professionnel d'Helsana

Ressources humaines

Engager et suivre les collaborateurs ...

Les collaborateurs des RH se basent sur le cycle naturel du travail: des collaborateurs sont recherchés et engagés. Ils débutent leur activité, travaillent, touchent un salaire, se perfectionnent et évoluent. Les tâches devant être effectuées par les Ressources humaines sont donc extrêmement variées. Et ce, pour quelque 3000 collaborateurs.

... instaurer des conditions favorables et bien plus encore

Une partie de ces tâches consiste à repourvoir des postes de façon optimale. Des conditions attrayantes, favorisant aussi la gestion de la santé, doivent être créées pour les collaborateurs. Ensemble, nous planifions leur carrière et veillons à une formation continue correspondante.

Helsana a d'ailleurs été distinguée par le label de qualité «Friendly Work Space» de «Promotion Santé Suisse» pour son engagement dans le domaine de la gestion de la santé en entreprise. Helsana figure en outre parmi les 100 employeurs les plus appréciés par les économistes. Quelque 7000 étudiants de 20 hautes écoles suisses ont été interrogés à ce sujet.

Domaine opérationnel

Voici un bref aperçu des attributions du domaine Ressources humaines.

Il englobe les unités:
  • Formation
  • Care Management
  • Compensation/Systèmes RH
  • HR Conseil
  • HR Marketing
  • HR Services
  • Management Development
  • Développement de l'organisation
  • Assurance du personnel
  • Prévoyance du personnel
Y travaillent notamment:
  • des économistes d’entreprise
  • des employés de commerce
  • des psychologues
  • des économistes, la plupart au bénéfice d'une formation continue spécialisée