Helsana als Arbeitgeberin |
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Strategie & Kultur |
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Gelebte Unternehmenskultur Die Unternehmenskultur der Helsana-Gruppe basiert auf einer einfachen Erkenntnis: Motivierte Menschen erbringen die besten Leistungen. Unsere Mitarbeitenden können auf den Rückhalt durch das Unternehmen zählen. Helsana steht zu ihnen. Alle Mitarbeitenden tragen Verantwortung und haben Kompetenzen. Wer sich mit Helsana identifiziert, sich einsetzt und unternehmerisch handelt, kann vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Förderung erwarten. Schon in jungen Jahren wird den Mitarbeitenden beachtliche Verantwortung übertragen. Flache Hierarchien Kooperation und Partnerschaft – diese beiden Begriffe stehen für unser Verständnis von Führung. Wir reden nicht nur davon, wir handeln auch danach. Diese Auffassung ist fest bei Helsana verankert. Die besten Ergebnisse werden denn auch erzielt, wenn Entscheidungen möglichst von allen getragen werden. Selbständigkeit Ausgehend vom Vertrauen, das wir unseren Mitarbeitenden entgegenbringen, geben wir ihnen einen möglichst grossen Entscheidungs- und Handlungsspielraum. Wir erwarten denn auch ein grosses Mass an Selbständigkeit, verbunden mit der nötigen Selbstkontrolle und Eigenverantwortung. Das heisst allerdings nicht, dass Vorgesetzte nicht auf die Leistungen achten. Sie vergewissern sich vielmehr laufend, ob die Arbeit fachlich richtig und termingerecht erledigt wird. Aus Fehlern kann man zwar lernen, doch lassen sich diese durch frühzeitige Korrekturen – im Sinne einer konstruktiven Hilfe – vermeiden. Führen durch Ziele Ein wichtiges Führungsinstrument bei Helsana sind die Zielvereinbarungen. Jährlich werden die Ziele definiert. Es sind klare, fordernde und motivierende Ziele. Gemeinsam werden die erreichten Ziele jeweils nach Ablauf eines Jahres ausgewertet. Begleitung von Veränderungen Der Erfolg von Veränderungen ist abhängig von ihrer inhaltlichen Qualität und Akzeptanz. Bei Helsana werden Veränderungsvorhaben, welche die Organisation und die darin tätigen Mitarbeitenden betreffen, vom Change-Management begleitet. |
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Telefon: +41 43 340 11 11
Fax: +41 43 340 01 11
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