Helsana als Arbeitgeberin |
||
|
|
Personalentwicklung |
|
Fordern und Fördern ist unser Leitmotiv Um unsere Mitarbeitenden zu fordern und zu fördern und gleichzeitig ihre persönlichen Entwicklungschancen zu verbessern, haben wir eine zeitgemässe und fundierte Personalförderung und -entwicklung. Individuelle Stärken erkennen Wir möchten die individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden erkennen, ihr berufliches Potential fördern und sie dabei unterstützen, ihre beruflichen Chancen zu nutzen. Neben den nötigen Freiräumen gehören Coaching- und Mentoring-Modelle, E-Learning sowie die speziell für Helsana entwickelten PC-/Systemschulungen, Fach- und Führungsausbildungen und Assessment-Center zur Personalentwicklung. Fachausbildung Um die fachspezifischen Qualifikationen unserer Mitarbeitenden zu optimieren, bieten wir z. B. Kurse zur Einführung in unser Kerngeschäft der Krankenversicherung, Korrespondenzkurse, Kommunikationskurse usw. an. Führungsausbildung Um Führungskräfte in ihrer Führungsarbeit zu unterstützen, bieten wir unter anderem Kurse zum Thema Management Development und Kadernachwuchslehrgänge an. Development Center Unsere internen Development Center sind ein erster Schritt, um Kaderstellen mit kompetenten Persönlichkeiten zu besetzen. Human Resources Management Das Human Resources Management bringt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden mit den Anforderungen von Helsana in Einklang. Fordern und fördern heisst das Leitmotiv. Dazu gehören auch die nötigen Freiräume, damit alle ihr Potential entfalten können. |
Kontakt
Telefon: +41 43 340 11 11
Fax: +41 43 340 01 11
Weitere Schritte |
|
Auf www.helsana.ch Offene Stellen |
| Arbeitgeberbroschüre |
