Jobs & Karriere

In der Berufswelt von Helsana

Human Resources

Mitarbeitende gewinnen und betreuen, ...

Die HR-Mitarbeitenden orientieren sich am natürlichen Arbeitszyklus: Mitarbeitende werden gesucht, eingestellt, sie starten, sie arbeiten, sie verdienen, sie bilden sich weiter und entwickeln sich –. Entsprechend vielfältig sind die Aufgaben, die bei Human Resources anfallen. Und das für rund 3000 Mitarbeitende.

... gute Bedingungen schaffen und weit mehr

Teil dieser Aufgaben ist, Stellen optimal zu besetzen. Für die Mitarbeitenden müssen zudem nicht nur attraktive, sondern auch gesunde Bedingungen geschaffen werden. Gemeinsam planen wir ihre Karriere und sorgen für die entsprechende Weiterbildung.

Übrigens: Für ihr Engagement im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist Helsana von «Gesundheitsförderung Schweiz» mit dem Qualitätssiegel «Friendly Work Space» ausgezeichnet worden. Weiter zählt Helsana zu den 100 beliebtesten Arbeitgebern für Wirtschaftswissenschafter. Befragt wurden gegen 7000 Studierende an 20 Schweizer Hochschulen.

Businessbereich

Soweit ein kleiner Ausschnitt aus dem Aufgabenbereich von Human Resources.

Er umfasst die Einheiten:
  • Ausbildung
  • Care Management
  • Compensation/HR Systeme
  • HR Beratung
  • HR Marketing
  • HR Services
  • Management Development
  • Organisationsentwicklung
  • Personalversicherung
  • Personalvorsorge
Hier arbeiten unter anderem:
  • Betriebsökonomen
  • Kaufleute
  • Psychologen und Wirtschaftswissenschafter - die meisten mit fachspezifischer Weiterbildung