Unfallversicherung

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihre Mitarbeitenden gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle zu versichern.

Minimale Deckung

Heilungskosten

• Heilbehandlung (ambulant, stationär, allgemeine Abteilung)
• Hilfsmittel wie Prothesen, Brillen, Hörapparate oder orthopädische Hilfsmittel für die erstmalige Anschaffung bzw. Reparatur oder Ersatz infolge eines versicherten Unfalls
• Reise-, Transport-, Rettungs- und Bergungskosten (Ausland limitiert)
• Bestattungskosten

Taggeld

• Die Taggeldleistung entspricht bei voller Arbeitsunfähigkeit 80 Prozent des versicherten Verdienstes ab 3. Tag nach dem Unfall und im Maximum dem Höchstbetrag des versicherten Tagesverdienstes nach UVG
• Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit beträgt die Taggeldleistung entsprechend weniger

Invalidität

• Die Invalidenrente beträgt bei 100-prozentiger Erwerbsunfähigkeit 80 Prozent des versicherten Verdienstes (zurzeit höchstens CHF 126 000.–) bzw. max. 90 Prozent zusammen mit IV- oder AHV-Rente
• Integritätsentschädigung (Kapitalleistung)
• Hilflosenentschädigung je nach Grad der Schwere, limitiert

Tod

• 40 Prozent für den überlebenden Ehegatten
• 25 Prozent für Vollwaisen
• 15 Prozent für Halbwaisen

Optimale Deckung

Heilungskosten

• Volle Kostendeckung in Ergänzung zur obligatorischen Unfallversicherung gemäss UVG in der privaten Abteilung von Spitälern und Privatkliniken auf der ganzen Welt

Taggeld

• Taggeld für Einkommen bis zum UVG-Maximum (zurzeit CHF 126 000.–); Taggeldleistungen bis zu 100 Prozent des Erwerbsausfalles mit Leistungsbeginn ab 1., 3. oder individuell bestimmbarem Tag nach dem Unfalltag
• Spitaltaggeld (ungedeckte Kosten, z. B. Haushalthilfen, Privatauslagen als Folge eines Spital- oder Kuraufenthaltes)
• Sonderrisiken (z. B. aussergewöhnliche Gefahren)

Invalidität

• Wichtig ist dabei die Versicherung eines Invaliditätskapitals oder einer Invalidenrente im Rahmen des Lohnbestandteils, der den UVG-Maximallohn übersteigt, weil hier eine Leistung aus der UVG-Versicherung fehlt.

Tod